Z世代激励偏好调研方法.pptxVIP

第一章Z世代激励偏好调研概述;01;第1页引言：Z世代的崛起与激励新范式;第2页调研背景：传统激励方式的失效;第3页调研目标：识别Z世代的核心激励因素;第4页调研范围：多维度激励因素分析;02;第1页引言：定量调研的必要性;第2页第1页：问卷调查设计原则;第3页第2页：样本选择与数据分析;第4页第3页：案例分析：某科技公司调研实践;03;第1页引言：定性调研的深度洞察;第2页第1页：深度访谈的设计与实施;第3页第2页：焦点小组的互动与数据分析;第4页第3页：案例分析：某零售企业的调研实践;04;第1页引言：混合调研的优势;第2页第1页：混合调研的设计原则;第3页第2页：案例分析：某咨询公司的调研实践;第4页第3页：混合调研的局限性;05;第1页引言：跨文化比较的必要性;第2页第1页：美国Z世代与欧洲Z世代的比较;第3页第2页：中国Z世代与其他国家Z世代的比较;第4页第3页：案例分析：某跨国公司的调研实践;06;第1页引言：未来趋势的预测;第2页第1页：技术发展对激励偏好的影响;第3页第2页：社会变化对激励偏好的影响;第4页第3页：企业激励策略的建议;第5页总结：Z世代激励偏好的研究结论;第6页未来研究方向;第7页参考文献;第8页致谢;第9页附录;第10页QA