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2025劳动法知识竞赛题库(附含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.法律没有规定

3.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.180天

D.240天

5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者怀孕期间

6.劳动合同期满，劳动者不同意续签，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

8.劳动者因工负伤，应当由哪个机构进行工伤认定？()

A.劳动保障行政部门

B.卫生行政部门

C.工会组织

D.企业内部劳动争议调解委员会

9.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者怀孕期间

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.法律没有规定

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加和组织工会的权利

B.参与民主管理的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.提出批评、建议、申诉、控告或者检举的权利

13.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力

C.劳动合同期满，因用人单位原因导致劳动者不能续签合同

D.劳动者因单位未缴纳社会保险费要求解除劳动合同

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动环境发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动保障权益发生的争议

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立和履行劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.依法支付劳动者的工资和福利

D.依法为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时。

17.女职工生育享受不少于__天的产假。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金按照每拖欠一日支付所欠金额的__倍计算。

19.劳动争议仲裁委员会的裁决为__，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的，应当由__进行工伤认定。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订的劳动合同必须采用书面形式。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确