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2025公益性岗位试题及答案解析(8)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于公益性岗位的特点？()

A.优先保障就业困难人员

B.工资水平低于社会平均工资

C.工作稳定性高

D.工作内容具有公益性

2.公益性岗位的设置主体通常是？()

A.企业

B.事业单位

C.社区

D.政府或公共机构

3.公益性岗位的工资待遇来源是？()

A.企业的利润

B.事业单位的预算

C.社区服务收入

D.财政拨款

4.公益性岗位的劳动者享受哪些社会保障？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

5.公益性岗位的工作时间是？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.不限工作时间

D.根据岗位需求确定

6.公益性岗位的劳动者是否有权签订劳动合同？()

A.有权

B.无权

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

7.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()

A.公开招聘，公平竞争

B.内部推荐，优先录用

C.领导指定，直接上岗

D.以上都不对

8.公益性岗位的目的是什么？()

A.提高企业效益

B.保障劳动者权益

C.促进社区发展

D.以上都是

9.公益性岗位的劳动者在劳动合同期满后，应如何处理？()

A.自动离职

B.续签劳动合同

C.转正为正式员工

D.由用人单位决定

10.公益性岗位的管理机构是？()

A.劳动和社会保障部门

B.财政部门

C.发展和改革委员会

D.教育部门

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的设立有助于以下哪些方面的改善？()

A.促进就业

B.提高社会服务水平

C.缓解就业压力

D.增加企业收入

12.公益性岗位的劳动者可能享受以下哪些待遇？()

A.工资保障

B.社会保险

C.带薪休假

D.职业培训

13.以下哪些机构可能承担公益性岗位的设置和管理职责？()

A.劳动和社会保障部门

B.财政部门

C.发展和改革委员会

D.教育部门

14.公益性岗位的招聘需要遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.优先原则

15.公益性岗位的劳动者在劳动合同期满后，可以有哪些选择？()

A.续签劳动合同

B.转正为正式员工

C.转移到其他岗位

D.自动离职

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是为帮助就业困难人员就业而专门设立的，其工资水平通常不低于本地区最低工资标准的______。

17.公益性岗位的工作内容应与______相关，以实现社会公益目的。

18.公益性岗位的劳动者在劳动合同期满后，如表现良好，可以______，继续享受公益性岗位的相关待遇。

19.公益性岗位的设立和管理，需要政府、企业、社会组织等多方______，共同推进。

20.公益性岗位的劳动者应享有与普通劳动者同等的______，保障其合法权益。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的工资水平普遍高于社会平均水平。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动者在劳动合同期间不得参加社会保险。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的设立是为了增加企业的经济效益。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的劳动者在合同期满后，必须自动离职。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的招聘过程必须公开透明，确保公平竞争。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位对于促进就业有哪些积极作用？

27.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

28.公益性岗位的管理机构有哪些职责？

29.公益性岗位对于社会服务的发展有何影响？

30.公益性岗位对于企业有何意义？

2025公益性岗位试题及答案解析(8)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的特点包括优先保障就业困难人员、工作内容具有公益性等，工资水平通常不低于最低工资标准，不一定低于社会平均工资。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的设置主体通常是政府或公共机构，以实现社会公益和就业保障的目的。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位的工资待遇主要来源于财政拨款，以保证岗位的公益性。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位的劳动者与普通劳动者一样，应享受养老保