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昆明市西山区妇幼健康服务中心2025年劳务派遣人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家对疫苗实行下述哪项举措（），秉持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共治原则。

A.综合治理、严格管理

B.政府管理为主，其它部门为辅

C.严格的管理制度

D.最严格的管理制度

【答案】：D

【解析】国家对疫苗实行最严格的管理制度，这是为了确保疫苗质量和安全，保障公众健康。“最严格”体现出在疫苗管理方面全方位、高标准的要求，是国家基于疫苗的特殊性和重要性所采取的严肃态度。坚持安全第一、风险管理、全程管控、科学监管、社会共治的原则，需要通过最严格的制度来保障实施，从疫苗的研发、生产、流通、接种等全链条进行严格把控，以有效防控疫苗相关风险。而“综合治理、严格管理”表述比较宽泛，未突出疫苗管理的特殊严格程度；“政府管理为主，其它部门为辅”强调的是管理主体和辅助关系，并非管理制度本身的严格特性；“严格的管理制度”相对“最严格的管理制度”，在程度上不够突出，不能精准体现国家对疫苗管理的严格标准和决心。所以应选择实行最严格的管理制度这一表述。

2、我国的根本大法是（）。

A.宪法

B.民法

C.法律

D.刑法

【答案】：A

【解析】宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力，是治国安邦的总章程，它规定了国家的根本制度和根本任务等根本性问题。民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称；法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系，其涵盖范围广泛，包含宪法、民法、刑法等各类法律；刑法是规定犯罪和刑罚的法律。所以我国的根本大法是宪法。

3、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】：B

【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中，争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。另一个例子中，吵架是由于“男友的冷漠”，即存在“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。还有例子提到“激动”，但这并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。最后一个例子中，老者教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。

4、王某醉酒后在街道上闹事殴打路人，民警接到围观群众举报后赶赴现场进行制止。民警发现王某已醉至神志不清，便将其带至派出所约束至酒醒。次日，相关部门对王某作出拘留五日并处罚款300元的决定。然而，王某对此不以为意，未按照规定时间缴纳罚款，导致超时被加处罚款150元。对此，下列说法正确的是（）。

A.将王某带至派出所约束至酒醒属于行政处罚

B.对王某处罚300元属于附加刑

C.对王某加处罚款150元属于行政强制措施

D.王某对此处罚不服可以申请复议或去法院起诉

【答案】：D

【解析】将王某带至派出所约束至酒醒，这是一种为了制止王某醉酒后闹事行为、避免危害发生、保障公共安全和他人人身安全而采取的暂时性限制其人身自由的措施，属于行政强制措施，并非行政处罚，行政处罚是对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁，所以将其带至派出所约束至酒醒不符合行政处罚的定义。对王某处罚300元是公安机关依据治安管理相关规定，针对王某醉酒闹事打路人这一违反治安管理的行为所作出的罚款处罚，属于行政处罚中的罚款类型。而附加刑是刑法规定的补充主刑适用的刑罚方法，包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等，所以对王某处罚300元不属于附加刑。对王某加处罚款150元是因为王某不按照规定时间缴纳罚款，为了促使其履行缴纳罚款的义务而采取的执行措施，属于行政强制执行，而非行政强制措施。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为；行政强制执行是行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。当公民认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。王某若对该处罚决定不服，认为其侵犯了自身合法权益，是可