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2026年村党支部工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的深化之年，也是我村推动“产业强村、生态美村、文化兴村、治理优村”战略的突破之年。村党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，紧扣“抓党建促振兴”主线，聚焦“强基础、兴产业、惠民生、优治理”四大核心任务，以高质量党建引领高质量发展，切实把支部建成服务群众的“主心骨”、推动发展的“动力源”、基层治理的“稳定器”。现结合本村实际，制定年度工作计划如下：

一、深化党建引领，锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持把党的政治建设摆在首位，以“严”的标准抓班子、以“实”的举措带队伍、以“新”的思路强基础，全面提升党支部组织力、凝聚力、战斗力。

（一）强化思想铸魂，筑牢政治忠诚

严格落实“第一议题”制度，制定《2026年党支部理论学习计划》，全年开展集中学习不少于12次，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记关于乡村振兴重要讲话指示精神、党内法规等内容，采取“领学+研讨+实践”模式，推动理论学习走深走实。创新学习载体，打造“田间课堂”，每月组织党员深入茶园、果园、合作社等一线，结合产业发展现场解读政策；开设“红色夜校”，利用农闲晚上邀请老党员讲述村史党史、分享入党故事；建立“党员学习积分卡”，将参与学习、理论测试、实践转化等情况量化积分，与评优评先、项目参与资格挂钩，激发学习内生动力。

（二）优化组织体系，夯实基层基础

实施“组织力提升工程”，动态调整党小组设置，在茶叶种植、乡村旅游、农产品加工3个主导产业链上成立功能型党小组，由支部委员担任组长，统筹协调技术指导、市场对接、矛盾调解等工作，推动“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”。加强流动党员管理，建立“1名支委+1名党员+1名流动党员”结对联系机制，通过微信群定期推送学习资料、收集诉求，全年开展“云端主题党日”4次，春节、秋收等节点组织返乡流动党员召开座谈会，引导参与家乡建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推行“主题党日+”模式，将政策宣传、环境整治、助农增收等实践活动融入主题党日，全年开展“我为群众办实事”实践活动不少于8次，切实增强组织生活实效性。

（三）建强干部队伍，激发干事活力

实施“头雁领航”计划，加强支部书记能力培训，全年参加县级以上专题培训不少于2次，支持参加“乡村振兴大讲堂”“支书论坛”等交流活动，提升抓产业、促治理、带队伍能力。开展“青苗培育”行动，建立后备干部“一人一档”，从返乡创业青年、退役军人、致富能手、大学生村官中选拔8-10名后备力量，安排参与村级事务管理、项目建设等实践锻炼，由支部委员“一对一”结对培养，年内发展党员3名，其中35岁以下占比不低于80%。完善党员积分管理办法，将参与志愿服务、带动群众增收、维护和谐稳定等20项具体行为量化积分，每季度公示积分结果，对年度积分前20%的党员给予“党员示范户”挂牌、优先参与项目分红等奖励，对积分靠后的进行谈话提醒，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变。

二、聚焦产业振兴，激活乡村发展内生动力

坚持“支部搭台、党员带头、群众参与”，立足本村茶叶种植历史悠久、生态资源丰富、临近旅游景区等优势，以“三产融合”为主线，推动产业提质增效，力争村集体经济年收入突破80万元，村民人均可支配收入增长10%以上。

（一）做优特色农业，夯实产业基础

深化“党支部+合作社+农户”模式，由支部领办的“茶乡源”茶叶专业合作社牵头，实施茶园升级改造工程：投资120万元改造低产茶园500亩，推广有机种植技术，引入病虫害绿色防控设备；与省农科院合作建立茶叶科技示范园，建设智能温控茶青交易市场，配套烘干、分拣、包装等初加工设备，提升茶叶品质和附加值。拓展“茶+”复合种植模式，在茶园套种黄精、迷迭香等中药材，试点“茶-菌”轮作，每亩可增加收益2000元以上。建立“党员责任区”，由20名党员分片包户，负责技术指导、农资统购、订单对接，确保80%以上农户参与产业升级。

（二）培育新兴业态，拓展增收渠道

依托村域内“千亩茶山”“古村落”“溪谷瀑布”等资源，由支部牵头规划“茶旅融合示范带”：投资200万元建设茶文化体验中心，开发采茶、制茶、茶道研学等体验项目；改造3处闲置农房为精品民宿，推出“茶山民宿+有机餐饮+农耕体验”套餐；联合周边景区开通“茶乡旅游专线”，设计“一日游”“两日游”路线，年内吸引游客2万人次以上。成立“党员电商队”，由返乡大学生党员负责运营村直播间，定期开展“茶山直播”“土货秒杀”活动，与电商平台合作开设“茶乡源”官方旗舰店，重点推广茶叶、笋干、蜂蜜等特色产品，目标