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2025中级人力资源师考试大纲

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人员招聘与配置计划

B.培训与开发计划

C.绩效管理计划

D.以上都是

2.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.竞争性原则

B.稳定性原则

C.法规性原则

D.个性化原则

3.员工关系管理的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.以上都是

4.以下哪种方法不属于绩效评估的方法？()

A.自评法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.绩效面谈法

5.招聘过程中，面试的主要目的是什么？()

A.了解应聘者的背景

B.评估应聘者的能力

C.评估应聘者的价值观

D.以上都是

6.以下哪项不属于培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.提高员工收入

7.员工关系管理中，冲突解决的常用方法有哪些？()

A.合作法

B.压制法

C.避免法

D.以上都是

8.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘与配置

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.企业财务报表

9.以下哪种劳动争议解决方式属于调解？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

10.以下哪项不属于员工职业发展规划的内容？()

A.个人职业目标

B.职业发展路径

C.职业技能提升

D.企业发展战略

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织战略目标

B.组织文化

C.市场环境

D.法规政策

E.资源状况

12.以下哪些属于薪酬设计的基本原则？()

A.竞争性原则

B.可行性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

E.灵活性原则

13.在绩效评估中，以下哪些是常用的评估方法？()

A.自评法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.360度评估法

E.目标管理法

14.员工培训与开发的主要目标有哪些？()

A.提升员工技能

B.增强员工职业素养

C.适应组织发展需要

D.提高员工满意度

E.降低员工流失率

15.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.人员招聘模块

B.薪酬管理模块

C.绩效管理模块

D.培训与开发模块

E.薪酬调查模块

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是分析组织的______。

17.在薪酬结构中，______是薪酬的固定部分，通常以月或年薪的形式支付。

18.绩效管理的过程包括______、绩效反馈、绩效改进等环节。

19.员工培训与开发的目标之一是______，以适应组织的发展需求。

20.人力资源信息系统（HRIS）中的______模块用于管理员工的培训与发展。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应当与组织的战略目标完全一致。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当对员工保密，以保护员工的隐私。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，薪酬水平应当与员工的职位等级直接挂钩。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发只针对新员工进行，老员工不需要培训。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计一套有效的薪酬体系？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.在员工培训与开发中，如何确保培训的有效性？

30.如何构建和谐稳定的劳动关系？

2025中级人力资源师考试大纲

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划是一个全面的管理过程，包括人员招聘与配置计划、培训与开发计划、绩效管理计划等多个方面。

2.【答案】D

【解析】薪酬管理的原则包括竞争性原则、稳定性原则、法规性原则等，个性化原则不是薪酬管理的基本原则。

3.【答案】D

【解析】员工关系管理旨在提高员工满意度、降低员工流失率、维护企业稳定等多方面，是企业管理的重要组成部分。

4.