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农业人才招聘合同2025年

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任__________（职位名称）事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

1.1固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2试用期：本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

1.3以完成一定工作任务为期限合同：自______年______月______日起，至______（具体工作任务完成标志）止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为__________（职位名称），工作地点在__________（具体地址）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

2.2乙方的工作职责与任务包括但不限于：

（1）负责__________作物的种植、管理、施肥、灌溉及病虫害防治工作；

（2）操作、维护和保养甲方提供的农业机械设备，确保其正常运行；

（3）收集、整理和分析生产数据，提出改进生产流程的建议；

（4）学习并应用现代农业技术，如精准农业、智能化控制系统等；

（5）完成甲方安排的其他与农业生产经营相关的合理工作任务。

第三条任职资格与要求

3.1乙方应具备______（学历）学历，______（专业）专业背景，持有有效的______（相关资格证书名称）证书。

3.2乙方应具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能和经验，并能适应农业生产的季节性特点和体力要求。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

4.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费或安排补休。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1甲方试用期内工资为人民币______元/月。试用期结束后，工资为人民币______元/月（或______元/小时）。

5.2工资构成包括：基本工资______元，绩效工资______元（根据工作业绩、生产指标完成情况等核算），其他补贴共计______元（包括但不限于交通补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月、住宿补贴人民币______元/月等）。

5.3甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

6.3甲方为乙方提供______（具体福利待遇内容，如补充医疗保险、企业年金、健康体检等）福利待遇。

第七条培训与发展

7.1甲方根据生产经营需要和乙方的工作特点，为乙方提供必要的职业技能培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能和综合素质。

第八条保密义务

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密（包括但不限于农业技术资料、经营信息、客户资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条知识产权归属

9.1乙方在履行本合同期间，利用甲方的资源或技术条件完成的发明创造、技术成果等知识产权，其归属按国家有关法律法规及甲方相关制度执行。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

10.2甲乙双方依照国家法律法规及本合同约定，可以解除本合同。

10.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（