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高管薪酬激励协议

一、协议主体

本协议由以下各方订立：甲方（公司名称）：__________（以下简称“公司”）；乙方（高管姓名）：__________（以下简称“高管”）。双方基于平等、自愿原则，就高管薪酬激励事宜达成如下协议。

二、定义

本协议中下列术语具有如下含义：薪酬激励指公司为激励高管绩效而提供的财务或股权奖励，包括股票期权、限制性股票及现金奖金等；绩效标准指公司设定的年度业绩目标；生效日期指协议签署后某年某月某日；终止日期指协议届满或提前终止的日期。

三、薪酬激励计划

公司向高管提供综合薪酬激励，包括股票期权和现金奖金两部分。股票期权部分为授予高管认购公司普通股的权益，授予数量基于高管职位及公司估值而定，行使价格以股权评估报告为基准；现金奖金部分与公司年度绩效目标挂钩，支付额度为高管基本年薪的百分比范围。激励计划自生效日期起实施，持续三年，期满后可根据绩效情况续订。高管需在绩效期间内达到特定绩效标准以获取全部激励，绩效标准包括公司净利润增长率、市场份额提升率及客户满意度指数等量化指标。

四、绩效标准与支付方式

高管薪酬激励的支付条件为达成公司设定的绩效标准。绩效标准由公司董事会于每年某月某日前以书面形式通知高管，标准包括核心财务指标和运营指标，如年度净利润增长率不低于特定百分比、市场份额提升率超过行业平均水平等。股票期权的行使时间为绩效达标后某月某日内，由高管向公司提交行使申请，公司需在收到申请后三十日内完成股票过户；现金奖金的支付时间为年度绩效评估报告出具后十五日内，通过银行转账方式汇入高管指定账户，高管需提供合法的账户信息以保障支付安全。

五、责任和义务

公司责任包括及时设定绩效标准、按期支付激励款项、保障股票期权行权权益，并向高管提供绩效数据报告；公司义务为遵守公司治理规定，确保激励计划公平透明。高管责任包括履行岗位职责、努力达成绩效目标、保守公司商业秘密，避免利益冲突；高管义务为服从公司管理、按时参与绩效评估，并在激励支付后两年内不得从事与公司竞争的业务。双方均需维护协议完整性，任何变更需经书面协商一致。

六、违约责任

若公司未按期支付激励款项或未履行股票期权行权义务，视为违约，公司应向高管支付违约金，违约金计算方式为未支付金额的年化利率倍数，同时高管有权要求补付全部激励款项。若高管未达成绩效标准或违反保密义务，视为违约，高管需返还已获得的激励款项或股票权益，并赔偿公司因此造成的实际损失；严重违约（如泄露商业秘密）时，公司可终止协议并追索额外赔偿。违约方还需承担相关法律费用。

七、争议解决方法

因本协议产生的任何争议，双方应优先通过友好协商解决；协商未果时，提交至公司注册地仲裁机构进行仲裁，仲裁庭由三名仲裁员组成，适用中华人民共和国法律。仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。

八、生效与终止

本协议自签署日期生效，有效期为三年。终止条件包括：协议期满自然终止；双方协商一致提前终止；高管离职或公司控制权变更时自动终止；一方严重违约时另一方书面通知终止。协议终止后，公司应按协议支付已达标绩效的激励款项，高管需履行保密义务至协议终止后两年。

九、保密条款

双方同意对协议内容及激励计划细节保密，不得向第三方披露；高管需保护公司商业机密，包括财务数据、客户信息等，保密期限为协议终止后五年。

十、其他事项

本协议适用中华人民共和国法律；未尽事宜由双方补充协议；协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、签署

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）