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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，需提前30日书面通知的最低工资标准是？

A.当地最低工资标准

B.当地最低工资标准的80%

C.当地最低工资标准的120%

D.当地最低工资标准的150%

2、岗位说明书的核心作用不包括以下哪项？

A.明确岗位职责与权限

B.作为绩效考核的直接依据

C.确定岗位招聘标准

D.规范员工职业发展路径

3、下列哪项属于薪酬福利中的法定福利？

A.岗位津贴

B.年度利润分享计划

C.基本养老保险

D.企业年金

4、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.乡镇政府劳动争议调解委员会

B.市级仲裁委员会

C.企业内部工会

D.省级劳动监察大队

5、下列哪项属于培训需求分析的方法？

A.工作分析法（IPA）

B.关键事件法（KIV）

C.薪酬倒推法

D.财务预算表

6、绩效考核中SMART原则要求目标必须具备哪项特征？

A.时间模糊性

B.可量化性

C.预期冲突性

D.成本最低化

7、劳动合同时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、岗位胜任力模型的核心是？

A.岗位职责描述

B.核心能力与素质标准

C.岗位招聘流程

D.绩效考核指标

9、下列哪项属于招聘中的结构化面试方法？

A.绩效回顾式面试

B.行为事件访谈（BEI）

C.测验式面试

D.随机问答式面试

10、劳动法规定的工作时间标准为？

A.每日不超过6小时，平均每周不超过44小时

B.每日不超过8小时，平均每周不超过40小时

C.每日不超过10小时，平均每周不超过48小时

D.每日不超过7小时，平均每周不超过42小时

11、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12、企业常用的绩效考核方法中，强调长期战略与短期目标结合的是哪种工具？

A.排行法

B.平衡计分卡

C.360度评估

D.关键事件法

13、薪酬结构中占比最高且直接反映岗位价值的组成部分是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.股权激励

14、企业招聘流程中，确定岗位需求的关键步骤是？

A.发布招聘公告

B.职位说明书编制

C.考核面试

D.入职培训

15、员工培训体系设计的基础环节是？

A.需求分析

B.课程开发

C.培训实施

D.效果评估

16、劳动争议处理的首要原则是？

A.仲裁优先

B.协商优先

C.行政调解

D.司法诉讼

17、员工关系管理中，预防冲突的核心机制是？

A.年度体检

B.培训讲座

C.沟通反馈机制

D.员工手册修订

18、职业规划中，帮助员工明确发展方向的核心工具是？

A.职业兴趣测试

B.岗位能力模型

C.薪酬等级表

D.福利政策

19、企业风险管理中，识别岗位风险的主要依据是？

A.岗位说明书

B.招聘要求

C.培训计划

D.考核标准

20、企业文化建设的核心要素是？

A.使命愿景

B.行为准则

C.荣誉制度

D.员工活动

21、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.无限制

22、绩效考核的主要目的是什么？

A.降低人力成本

B.激励员工提升绩效

C.增加管理难度

D.确定薪酬幅度

23、薪酬结构中的固定部分通常占比多少？

A.30%-40%

B.60%-70%

C.80%以上

D.不固定

24、劳动争议处理的第一步通常是？

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.监督检查

25、岗位说明书在招聘流程中主要用于？

A.确定薪资范围

B.明确岗位职责

C.制定培训计划

D.设计绩效考核表

26、员工培训的三个层次不包括？

A.职业发展培训

B.岗位技能培训

C.管理能力培训

D.公司文化培训

27、根据《劳动法》，劳动者必须接受劳动保护措施包括？

A.高危作业体检

B.职业健康检查

C.年度体检

D.岗位轮换

28、劳动合同终止条件中，哪项属于双方协商解除？

A.合同到期且未续签

B.劳动者严重违纪

C.用人单位裁员

D.员工辞职

29、劳动争议调解机构不包括？

A.仲裁委员会

B.人民调解委员会

C.员工代表大会

D.行业协会

30、薪酬调查中，最权威的获取方式是？

A.企业内部数据

B.行业报告

C.员工访谈

D.网络公开信息

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项