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2025年学历类自考精神障碍护理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、民主型领导风格在精神障碍护理中主要体现为？

A.高度集权决策

B.医患共同制定护理计划

C.仅关注护理流程标准化

D.严格层级汇报

2、领导科学中的权变理论强调哪种核心观点？

A.领导方式固定不变

B.环境与领导行为需动态匹配

C.只需提升个人能力

D.团队规模决定领导有效性

3、双因素理论中，保健因素主要包括？

A.医护人员专业培训

B.患者满意度提升

C.职业安全环境

D.绩效奖金调整

4、危机管理中，领导者的首要任务是？

A.制定长期战略

B.快速稳定团队情绪

C.优化资源配置

D.公开承诺责任

5、领导力发展中的“70-20-10”法则强调？

A.70%经验积累

B.20%导师指导

C.10%学历教育

D.三者无关

6、跨部门协作中，领导应优先解决的核心矛盾是？

A.资源分配公平

B.信息共享障碍

C.目标差异

D.人员配置不足

7、伦理困境中，领导应遵循的核心原则是？

A.医患利益至上

B.医疗效率优先

C.团队利益最大

D.政策执行严格

8、决策树分析法主要用于？

A.短期任务安排

B.多方案风险评估

C.团队绩效考核

D.患者康复计划

9、领导力与文化建设的关系最接近？

A.指导与被指导

B.激励与响应

C.设计与塑造

D.规范与遵守

10、变革型领导在精神科护理中的关键作用是？

A.优化流程效率

B.激发创新思维

C.强化制度执行

D.降低医疗成本

11、在精神障碍护理团队中，哪种领导风格更强调通过愿景激励成员？

A.交易型领导

B.变革型领导

C.家长式领导

D.民主型领导

12、精神科护士长在制定危机干预流程时，首要考虑的伦理原则是？

A.医疗效率优先

B.病人自主权

C.团队工作便利

D.家属意见主导

13、跨部门协作中，精神科护士与社工冲突的主要解决方式是？

A.等级命令处理

B.共建协作标准

C.临时妥协方案

D.第三方调解

14、领导力培训中，情境领导理论强调哪种能力培养？

A.指令式沟通

B.情境判断与适配

C.团队规模控制

D.个人绩效评估

15、突发暴力事件中，护理团队领导优先采取的行动是？

A.迅速上报管理层

B.启动应急预案

C.事后责任追溯

D.暂停日常护理

16、领导科学中服务型领导的核心特征是？

A.权力集中化

B.成员赋权

C.数字化办公

D.成本控制

17、团队凝聚力评估指标不包括？

A.决策参与度

B.人员流失率

C.设备更新速度

D.患者满意度

18、精神科领导力发展中的70-20-10法则指？

A.70%经验学习+20%导师指导+10%培训

B.70%培训+20%考核+10%晋升

C.70%团队协作+20%个人成长+10%创新

D.70%制度规范+20%奖惩+10%沟通

19、跨文化护理中，领导者的主要应对策略是？

A.强制统一标准

B.建立文化敏感培训

C.提高行政效率

D.增加人员编制

20、领导科学中的情绪智力对精神科护士长的关键作用是？

A.提升决策速度

B.优化团队沟通

C.降低设备故障率

D.增加预算额度

21、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.激发员工创造力

B.强调层级服从

C.提供明确职业发展路径

D.建立共同愿景

22、精神科护理团队凝聚力最关键的影响因素是？

A.团队规模

B.共同目标认同

C.工作时长差异

D.薪酬水平

23、在危机决策中，哪种方法能有效平衡风险与收益？

A.经验主义决策

B.SWOT分析

C.投票制

D.班组会议

24、领导科学中“情境领导理论”强调的核心是？

A.统一领导风格

B.根据情境调整领导方式

C.增加监控频率

D.强化权威命令

25、精神科护理团队冲突最有效的解决方法是？

A.当面指责

B.中立调解+利益协商

C.班长权威裁决

D.暂停任务处理

26、激励理论中“双因素理论”划分的次要因素是？

A.基本工资

B.工作成就感

C.职业发展机会

D.工作环境

27、跨部门协作中，领导最应优先保障的沟通原则是？

A.信息对称

B.立即反馈

C.频率最大化

D.简化流程

28、领导科学中“权变理论”的核心