政工师工作总结范文.pptxVIP

第一章政工师工作概述与年度目标达成第二章思想政治教育工作创新实践第三章优秀企业文化建设的成效与不足第四章青年员工思想政治引领工作实践第五章老干部思想政治关怀与作用发挥第六章政工工作总结与未来展望1

01第一章政工师工作概述与年度目标达成

第一章政工师工作概述与年度目标达成2023年作为XX单位政工师，本人肩负着全单位思想文化建设和员工思想政治教育工作的重任。年初，我们制定了详尽的《2023年政工工作计划》，明确了以强化思想引领、深化文化建设、创新教育形式为核心的三大任务。在这一年的工作中，我们始终坚持党的路线方针政策，紧密结合单位实际，不断提升思想政治工作的针对性和实效性。截至2023年11月30日，我们共开展了127场次各类政工活动，覆盖员工3120人次，超额完成了年度计划的115%。这些活动不仅丰富了员工的精神文化生活，也增强了单位的凝聚力和向心力。在接下来的章节中，我们将详细回顾这些工作的具体内容、成效以及未来的改进方向。3

第一章政工师工作概述与年度目标达成开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，参与率98.6%，较2022年提升12.3个百分点文化建设工作策划XX精神主题文化活动23场，员工满意度调查中文化活动满意度达92.5%教育创新工作开发线上学习平台，累计注册用户2860人，在线课程完成率89.2%思想引领工作4

第一章政工师工作概述与年度目标达成思想教育日组织大型主题活动12场，参与人数达1200人次，完成率120%文化品牌建设形成XX精神3个子品牌，涵盖单位核心价值观青年工作青年突击队参与项目18项，解决技术难题23个，完成率150%5

第一章政工师工作概述与年度目标达成思想教育成效文化建设成效理论学习理解率：82%（较2022年提升22%）政策传达知晓率：93%（较2022年提升48%）活动参与度：88%（较2022年提升33%）问题解决率：52%（较2022年提升72%）员工认同度：82%（较2022年提升21%）凝聚力测试：89%（较2022年提升23%）新员工留存率：86%（较2022年提升10%）外部品牌评分：4.8/5（较2022年提升14%）6

02第二章思想政治教育工作创新实践

第二章思想政治教育工作创新实践2023年7月，中共中央印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为我们的工作指明了方向。然而，在实际工作中，我们发现原有的政工工作形式单一、参与度不高，难以满足员工多样化的需求。为了解决这些问题，我们开展了一系列创新实践。通过问卷调查，我们发现92%的员工希望获得更多互动式、体验式的教育形式。基于这些反馈，我们开始探索新的工作方法，力求在思想政治工作中注入新的活力。8

第二章思想政治教育工作创新实践组织参观4个红色教育基地，采用情景模拟、角色扮演等形式，参与员工反馈显示，85%的人表示比传统讲座更易接受党史知识微党课新媒体传播制作60期短视频，总播放量突破12万次，单位微信公众号粉丝增长率从5%提升至18%青年员工教育创新开发青年专属教育模块，参与度提升40%，员工满意度达90%沉浸式党史教育9

第二章思想政治教育工作创新实践理论教育对比创新方式理解率82%vs传统方式60%政策传达对比创新方式知晓率93%vs传统方式45%活动参与对比创新方式参与度88%vs传统方式65%10

第二章思想政治教育工作创新实践成本问题参与不均衡问题效果评估问题部分创新形式成本较高，单位预算有限解决方案：建立创新成本分摊机制，将活动分为高、中、低三级，根据预算合理分配资源线上形式易导致参与不均衡，存在数字鸿沟解决方案：开发差异化线上参与方案，增设基础操作培训，确保所有员工都能参与创新效果难以量化评估解决方案：设计标准化评估问卷，包含前后测对比，确保评估的科学性和准确性11

03第三章优秀企业文化建设的成效与不足

第三章优秀企业文化建设的成效与不足2023年2月，单位发布了《企业文化手册2.0》，提出了创新、协作、担当的新理念。这一理念不仅指导着我们的文化建设工作，也成为了全体员工共同追求的目标。通过一年的实践，我们发现在企业文化建设方面取得了显著的成效。员工对企业文化的认同度从68%提升到了82%，凝聚力测试得分从72提升到了89。这些数据充分证明了我们的文化建设工作得到了员工的广泛认可。然而，我们也发现了一些不足之处，需要在未来的工作中加以改进。13

第三章优秀企业文化建设的成效与不足收集故事156篇，涵盖员工日常工作中的感人故事，形成企业文化故事库企业文化长廊建设建成企业文化长廊，展示企业文化核心内容，参观人次达2100次企业文化工作坊组织培训中层干部86人次，提升企业文化管理水平企业文化故事征集14

第三章优秀企业文化建设的成效与不足员