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退休返聘人员的劳动关系与权益

引言

随着社会经济结构的调整与人口老龄化趋势的加深，越来越多已达到法定退休年龄的劳动者选择重返职场，形成了“退休返聘”这一特殊用工现象。他们中既有掌握核心技术的专业人才，也有具备丰富管理经验的行业骨干，更有因个人经济需求或职业热情希望继续参与社会劳动的普通劳动者。退休返聘人员的存在，既缓解了部分行业的“人才断层”问题，也为企业注入了经验价值；但与此同时，由于这类群体的特殊身份——已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间的法律关系界定、权益保障等问题长期存在争议，甚至成为劳动纠纷的高发领域。本文将围绕退休返聘人员的劳动关系认定与权益保障展开深入探讨