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安全生产管理制度封面

一、总则

1.目的

为了加强本单位的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。

3.基本原则

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”“谁主管、谁负责”的原则，建立健全安全生产责任制，确保安全生产工作的有效开展。

二、安全生产管理机构与职责

1.安全生产委员会

-本单位设立安全生产委员会（以下简称安委会），作为安全生产的决策机构。安委会由单位主要负责人任主任，各部门负责人为成员。

-安委会的主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策；研究制定本单位安全生产工作计划、目标和措施；定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作；审定安全生产投入计划，确保安全生产所需资金的落实；组织制定并实施生产安全事故应急预案等。

2.安全管理部门

-设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责本单位日常的安全生产管理工作。

-安全管理部门的主要职责有：宣传和贯彻国家安全生产法律法规和本单位的安全生产管理制度；组织制定和修订安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施；开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；进行安全生产检查和隐患排查，督促隐患整改；负责危险化学品、特种设备等的安全管理；组织事故调查处理，提出处理意见和防范措施等。

3.各部门职责

-各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。

-各部门应根据本单位的安全生产目标和任务，制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施；加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全素质；定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患；配合安全管理部门做好各项安全生产工作等。

4.员工职责

-员工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-员工有权对本单位的安全生产工作提出建议和意见，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

-员工应积极参加安全生产教育培训和应急演练，提高自身的安全意识和应急处置能力；发现安全隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。

三、安全生产教育培训

1.培训计划

安全管理部门应根据本单位的实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并组织实施。

2.新员工入职培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。

-公司级安全教育培训由安全管理部门负责组织实施，培训内容包括国家安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析等，培训时间不得少于[X]学时。

-部门级安全教育培训由各部门负责人负责组织实施，培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故应急处置措施等，培训时间不得少于[X]学时。

-班组级安全教育培训由班组长负责组织实施，培训内容包括本班组的作业特点、设备性能、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不得少于[X]学时。

3.特种作业人员培训

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。安全管理部门应定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其资格证书的有效性。

4.日常安全教育培训

各部门应定期组织本部门员工进行日常安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程的更新情况，近期发生的事故案例分析，季节性安全注意事项等。培训可采用集中授课、现场讲解、观看视频等方式进行，培训时间每月不得少于[X]学时。

5.培训效果评估

安全管理部门应定期对安全生产教育培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，及时发现培训中存在的问题，并采取改进措施。

四、安全生产检查与隐患排查治理

1.检查计划

安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间和检查人员等。检查计划应包括定期检查、不定期检查、专项检查等。

2.定期检查

-单位应每月组织一次全面的安全生产检查，由安委会成员和安全管理部门人员组成检查组，对各部门、车间、班组的安全生产