中国科协所属单位2026年度公开招聘应届高校毕业生备考题库参考答案详解.docxVIP

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中国科协所属单位2026年度公开招聘应届高校毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、BBC的纪录片《杜甫:中国最伟大的诗人》使杜甫成为“国际网红”,其忧国忧民的家国情怀引发了不少西方人的情感共鸣,这说明()。

A.中华文化具有包容性

B.文化是民族的又是世界的

C.东西方文化趋势融合

D.中华民族的文化源远流长

【答案】:B

【解析】本题可依据各选项所涉及的文化相关概念,结合题目中所描述的现象进行分析判断。题目中提到BBC的纪录片《杜甫:中国最伟大的诗人》让杜甫成了“国际网红”,且杜甫忧国忧民的家国情怀引发了不少西方人的情感共鸣。这表明杜甫所代表的中华文化中的家国情怀这一元素,既具有中华民族文化的特色,属于中华民族文化的一部分,体现了文化是民族的;同时又能被西方人所接受和产生共鸣,在世界范围内得到传播和认可,体现了文化是世界的。中华文化的包容性强调的是求同存异和兼收并蓄,即能与其他民族的文化和睦相处,吸收、借鉴其他民族文化的积极成分。而题目中主要强调的是中华文化能引发西方人的共鸣,并非体现中华文化对其他文化的吸收和包容,所以不能得出中华文化具有包容性的结论。东西方文化在交流过程中会有相互影响和融合的趋势,但题目中仅提及杜甫的家国情怀引发西方人的共鸣这一孤立现象,不能仅凭此就推断出东西方文化呈现出融合的趋势。中华民族文化源远流长主要强调中华文化历史悠久,一脉相承。而本题重点在于中华文化得到西方人的认可和共鸣,并非突出中华文化的历史传承性。综上所述,该现象说明文化是民族的又是世界的。

2、现代社会中,每个人均为独立个体,在法律层面具备独立地位,所以在归责问题上需遵循()原则。

A.责任法定

B.因果联系

C.罪责均衡

D.责任自负

【答案】:D

【解析】现代社会中,每个人在法律上都是独立的个体,具备独立的地位。在归责问题上,责任自负原则强调每个行为人要对自己的行为所产生的法律后果负责,这与现代社会中个人的独立法律地位相契合。因为个人具有独立的意志和行为能力,理应自行承担相应的责任。责任法定原则侧重于法律预先规定责任的范围和性质等,重点在于责任规定的合法性和确定性,并非主要强调个人独立地位与责任承担的直接关联。因果联系原则主要关注行为与损害结果之间的因果关系,用于判断是否构成责任以及责任的范围,并非直接基于个人的独立法律地位。罪责均衡原则通常在刑法领域,指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,与本题中基于个人独立地位的归责问题联系不紧密。综上,在归责问题上,基于现代社会每个人独立的法律地位,应遵循责任自负原则。

3、市场对资源进行配置主要是通过()来实现的。

A.科技和经营管理的进步

B.经济立法和执法

C.价格、供求、竞争机制

D.维护市场秩序

【答案】:C

【解析】市场配置资源主要是通过价格、供求、竞争等机制来实现的。价格机制是市场机制中的基本机制,价格的变动会引导生产者和消费者调整生产和消费行为,进而影响资源的流向。供求机制反映了市场中商品或服务的供给与需求之间的关系,供求的变化会引起价格的波动,从而调节资源的配置。竞争机制促使生产者不断提高生产效率、降低成本、改进技术和产品质量,以在市场中获得优势,推动资源向更有效率的生产者和领域流动。科技和经营管理的进步是企业提高自身竞争力、促进生产发展的重要因素,但并非市场实现资源配置的主要途径。经济立法和执法是政府进行宏观调控、维护市场秩序的手段,有助于营造良好的市场环境,但不是市场实现资源配置的直接方式。维护市场秩序是确保市场正常运行的必要条件,但它本身不直接参与资源的配置过程。因此市场实现资源配置主要通过价格、供求、竞争机制实现。

4、公文加盖印章时,应做到()。

A.上压正文,下不压成文日期

B.既压正文,又压成文日期

C.上不压正文,下压成文日期

D.上不压正文,下不压成文日期

【答案】:C

【解析】公文加盖印章时,正确的做法是上不压正文,下压成文日期。印章应端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。若上压正文会影响正文内容的清晰展示;若不压成文日期则不符合规范要求,难以体现公文的严肃性和有效性;既压正文又压成文日期会使公文布局混乱,影响公文的整体美观和规范性;上不压正文下也不压成文日期无法明确公文的生效时间和责任主体。因此,要上不压正文,下压成文日期。

5、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】:C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度

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