培训实施前准备工作指南.pdfVIP

培训实施前的准备工作

一、与受训者的沟通

在培训实施之前，要向受训者培训的具体时间和地点以及其他一些

事项，以便让其为培训做好充分的准备。

与此同时，还要让受训者充分了解培训的收益。这些收益可能包括学会

一种更为有效地完成某种工作过程或程序的方法，获取在不同的职业岗位上

发展的机会等——这些可能给他们带来的工作方向、个人方面以及职业方面

的收益会强化他们接受培训的动机。

二、与的沟通

的好坏直接影响到培训的效果，在挑选时企业应该非常慎

重，名气与价格往往与实力有所差距。一旦确定后，需要与进

行充分的沟通和交流，范围包括：培训要达到的目的，培训的实施方式，企

业的企业文化和工作氛围，甚至每一个参加培训的员工的背景资料和工作需

求。

另外，对所准备的课件或进行了解，备齐在培训过程中培训

师要求的模型和设备，规划培训场地，以便使培训能达到预期的效果。

就的食宿行也要做好事先安排，以利于可以全身心投入培训准

备。

三、培训时间的确定

培训时间的准备：在确定培训时间时，需要注意以下几点：

（1）相对于受训者而言，受训时间是何时？

（2）倘若受训者是企业一组重要成员，一旦他们接受培训时，该组的日

常工作是否会因此而停滞？对别的组的成员的工作会有影响么？

（3）能取得管理人员或培训人员的合作的最佳培训时间时候？这

些人还有其他义务么？他们能否将精力集中在培训工作上？

（4）什么时候能获得培训必需的设备，如会议室和投影仪？

（5）若考虑到流动现金的因素，什么时候是培训时间？

四、培训场所的确定

培训场所的布置通常是以培训的内容作为布置的依据，培训场所一般有

以下几种：企业的会议室、企业外部的会议室、宾馆内的会议室，要求

具备以下的条件：

（1）环境光线不要过暗也不要过亮；

（2）环境空气较为新鲜，且通风较好；

（3）环境气温可以调节；

（4）地点距离符合限定的车程；

（5）价格符合培训预算；

（6）环境噪音较小或可以控制；

（7）设备齐全．经过调试符合要求；

（8）培训课室的结构和空间符合培训要求；

（9）桌椅数量足够，不易损坏，使用舒适；

（10）有茶水供应；

（11）有专职服务人员配合服务；

（12）有专职的音响师配合服务；

（13）与住宿及吃饭地点在步行5分钟以内的距离；

（14）有设置分组讨论的足够空间；

（15）有符合开展户外培训项目要求的场地；

（16）符合商业保护需要；

（17）到达方便；

（18）培训场地装饰较为明快；

（19）建筑质量不会出现意外事故。

五、培训器材的确定

用具和的准备：包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板等

教学用具的准备，有些特殊的培训会需要一些特殊的设备，例如：电视机、

投影仪、屏幕、放像机、机、幻灯机、黑板、白板、纸、笔等。

各种训练及之外的必读资料也要准备，编排课程表、名册、

考勤登记表，和有关奖品，以及有关考评培训成绩用的考评表及试题

的准备等。