成都市郫都区卫生健康局2025年下半年公开招聘编制外人员的备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

成都市郫都区卫生健康局2025年下半年公开招聘编制外人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、氧气:干冰:灭火()

A.大本钟:故宫:名胜

B.兔毛:鸭绒:制衣

C.钢笔:水笔:墨水

D.锌片:钙片:补钙

【答案】：D

【解析】氧气和干冰为并列关系，干冰可用于灭火；锌片和钙片为并列关系，钙片可用于补钙。所以得出对应答案。

2、调查报告在调查阶段需选择恰当的调查方法，以下方法不准确的是（）

A.现场观察

B.开座谈会

C.问卷调查

D.文献研究

【答案】：B

【解析】调查报告在调查阶段，现场观察能够让调查者直接深入实际场景，获取第一手的直观信息；开座谈会可以召集相关人员进行交流讨论，收集多方面的意见和建议；问卷调查能以标准化的方式在较大范围内收集数据；而文献研究主要是对已有的文献资料进行查阅、分析，它更多是在已有研究成果的基础上进行，并非处于调查阶段直接获取调查对象相关信息的方法，所以不准确的是文献研究。

3、2020年10月，全国人大常委会委员长栗战书在北京人民大会堂出席第六届金砖国家议会论坛视频会议并发表讲话，就金砖国家立法机构加强合作提出四点建议。其中不包括（）。

A.加强公共卫生领域合作，依法助力疫情防控

B.坚持开放创新发展，为世界经济复苏提供法治支撑

C.坚定维护联合国权威，推动建设更加公正合理的国际秩序

D.在金砖机制下深化立法机构合作

【答案】：C

【解析】2020年10月，全国人大常委会委员长栗战书在北京人民大会堂出席第六届金砖国家议会论坛视频会议并发表讲话，就金砖国家立法机构加强合作提出四点建议，分别为加强公共卫生领域合作，依法助力疫情防控；坚持开放创新发展，为世界经济复苏提供法治支撑；坚定维护联合国宪章宗旨和原则，推动建设更加公正合理的国际秩序；在金砖机制下深化立法机构合作。而题干中表述为“坚定维护联合国权威”，与提出建议中的“坚定维护联合国宪章宗旨和原则”表述不同。所以该题应选内容为坚定维护联合国权威，推动建设更加公正合理的国际秩序这一选项。

4、（）是公共行政的宗旨，也是公共行政活动的起点与落脚点。

A.提高行政效率

B.执行行政职能

C.完善行政组织

D.促进行政技术

【答案】：A

【解析】提高行政效率、执行行政职能、完善行政组织和促进行政技术这几个方面都在公共行政中具有一定作用，但促进行政技术侧重于技术手段层面，完善行政组织强调组织架构方面，执行行政职能是实现公共行政目标的具体活动过程，它们都不是公共行政的宗旨。而提高行政效率是公共行政的宗旨，公共行政的各项活动都是围绕着如何提高效率展开，它是公共行政活动的起点，因为从一开始就需要考虑以高效的方式进行行政工作；同时也是落脚点，最终要实现行政效率的提升来满足社会公共需求等目标。所以是提高行政效率。

5、“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语，是公文中常见的（）

A.经办用语

B.引叙用语

C.过渡用语

D.表态用语

【答案】：D

【解析】表态用语是公文中表示作者对某件事情的态度和意见的词语。“同意、照办、可行、拟同意、不妥、请核查”等用语，清晰地表达了发文者对相关事项的态度，如同意、认可、认为可行或者提出疑问要求核查等，所以这些用语属于表态用语。经办用语主要用于说明公务的办理经过，如经、业经、兹经等；引叙用语用于引出文件或事实依据，如“根据”“遵照”等；过渡用语则是起到承上启下作用的词语，如“为此”“综上所述”等。因此，该题答案为表态用语。

6、事业单位主要从事（）活动。

A.营利

B.社会公益

C.法律咨询

D.政策执行

【答案】：B

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其本质特征是公益性，不以营利为目的。法律咨询只是部分事业单位可能涉及的业务，并非主要活动内容。政策执行一般是行政机关的职能，不属于事业单位主要从事的活动。所以该题应选社会公益。

7、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动，依据相关激励理论，下列各项描述错误的是（）。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】：B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要，当需要未得到满足时，会产生紧张感，进而驱动人们去采取行动以满足需要，所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的；奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系，个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响，仅仅奖励价值大，并不一定就会使个人努力程度越大，该描述