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2026年中粮集团工会主席竞聘面试题库含答案

一、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：近年来，国家大力推动“乡村振兴”战略，中粮集团作为农业领域的龙头企业，工会组织如何在推动企业参与乡村振兴中发挥独特作用？请结合实际谈谈你的看法。

答案：

中粮集团工会组织在推动乡村振兴中可发挥以下作用：

（1）组织动员职工参与：通过设立“乡村振兴志愿服务队”，组织职工赴农村开展技术指导、生产帮扶等活动，助力当地农业产业发展。

（2）技能培训赋能：结合工会“职工技能提升计划”，为农村培养农业技术人才，提升当地农业生产效率。

（3）产业合作对接：推动企业与乡村振兴地区建立“工会+企业+农户”合作模式，带动当地农产品销售，实现互利共赢。

（4）政策宣传解读：通过职工代表大会等形式，宣传乡村振兴相关政策，增强职工参与意识。

解析：此题考察考生对国家政策与企业战略结合的能力，需结合中粮集团农业背景，突出工会组织的桥梁作用。

2.题目：当前，中粮集团正积极推进数字化转型，部分职工对新技术存在抵触情绪。作为工会主席，你将如何做好职工的思想工作，推动数字化转型顺利实施？

答案：

（1）调研摸底：通过座谈会、问卷调查等形式了解职工顾虑，针对性解答疑问。

（2）典型引路：选树数字化转型中的先进典型，用身边人、身边事增强说服力。

（3）技能培训：联合人力资源部开展数字化技能培训，帮助职工适应新岗位需求。

（4）人文关怀：建立帮扶机制，对转型中失业或技能不足的职工提供再就业支持。

解析：此题考察考生处理职工矛盾的能力，需兼顾技术与人文关怀，体现工会组织的协调作用。

3.题目：中粮集团工会近年来在“送温暖”活动中取得了显著成效。请结合实际，谈谈如何创新“送温暖”活动形式，提升职工的获得感？

答案：

（1）需求导向：通过“职工微心愿”平台收集个性化需求，精准提供帮助。

（2）线上服务：利用“中粮工会APP”开展线上慰问、健康咨询等服务。

（3）文化融合：将传统节日慰问与企业文化活动结合，增强情感认同。

（4）长期关怀：建立困难职工帮扶档案，提供持续性帮助。

解析：此题考察考生创新工作方法的能力，需结合数字化趋势，避免形式主义。

4.题目：中粮集团部分职工反映工作压力大、加班频繁。作为工会主席，你将如何协调企业与职工的关系，保障职工合法权益？

答案：

（1）建立沟通机制：定期召开职工代表座谈会，收集诉求并反馈企业。

（2）推动政策落实：监督企业严格执行工时制度，避免过度加班。

（3）心理健康服务：引入EAP（员工援助计划），缓解职工心理压力。

（4）法律维权：设立法律援助站，帮助职工解决劳动纠纷。

解析：此题考察考生对企业管理的协调能力，需突出法律意识和人文关怀。

5.题目：近年来，中粮集团工会积极开展职工民主管理，但部分职工参与度不高。请分析原因并提出改进措施。

答案：

（1）原因分析：职工对民主管理认知不足、参与渠道不畅、缺乏激励机制。

（2）改进措施：

-加强宣传：通过宣传栏、内部刊物普及民主管理知识。

-拓宽渠道：设立“职工意见箱”和线上平台，畅通参与路径。

-激励参与：对积极参与职工给予表彰，增强荣誉感。

解析：此题考察考生对民主管理的理解，需结合职工实际，提出可操作性方案。

二、组织管理题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：中粮集团工会计划开展“职工技能大赛”，你作为负责人，如何确保活动公平、高效？

答案：

（1）制定规则：成立赛事组委会，明确评审标准和纪律要求。

（2）公平监督：邀请外部专家参与评审，确保公正性。

（3）宣传动员：通过内部媒体广泛宣传，激发职工参赛热情。

（4）结果应用：将获奖者纳入人才库，优先推荐晋升或培训。

解析：此题考察考生活动组织能力，需兼顾流程规范与职工激励。

2.题目：中粮集团工会需为一线职工提供高温慰问，你将如何确保慰问工作落实到位？

答案：

（1）摸清需求：根据各事业部一线岗位情况，制定差异化慰问方案。

（2）物资保障：采购防暑降温用品，如凉茶、药品等。

（3）现场监督：工会干部分片负责，确保物资及时发放。

（4）效果反馈：收集职工意见，持续优化慰问方案。

解析：此题考察考生细节管理能力，需结合中粮集团地域分布特点。

3.题目：中粮集团工会需协助企业处理劳动争议，你将如何开展工作？

答案：

（1）早期介入：建立劳动争议预警机制，及时介入调解。

（2）法律支持：联合法律顾问团队，提供专业意见。

（3）矛盾化解：采取“调解+仲裁”模式，力求双方满意。

（4）预防为主：定期开展劳动法培训，提升职工法律意识。

解析：此题考察考生劳动争议处理能力，需突出预防与调解并重。

4.题目：中粮集团工会计划开展“职工文体活动月”，你将如何确保活动