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和谐劳动关系构建与先进单位申报模板

一、申报单位基本情况

单位名称：[填写单位全称]

单位性质：[如：国有企业、民营企业、事业单位等]

所属行业：[如：制造业、服务业、教育业等]

成立时间：[年月]

职工人数：[职工总人数，其中管理人员、专业技术人员、一线职工等构成情况]

单位地址：[详细地址]

法定代表人：[姓名]联系电话：[办公电话]

工会主席：[姓名]联系电话：[办公电话]

单位主要经营业务及近年经营概况：[简要说明单位核心业务、市场地位、近三年主要经济指标（如产值、利税、增长率等，可简述趋势）及获得的主要荣誉]

党组织及工会组织建设情况：[简述党组织设置、党员人数，工会组织成立时间、工会委员会组成、经费保障等情况]

二、和谐劳动关系构建工作情况

（一）依法用工，夯实制度基础

1.劳动合同管理规范：

*严格执行劳动合同法，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。全员劳动合同签订率达到[百分比]%，合同文本规范，内容合法。

*建立健全岗位管理、薪酬分配、绩效考核等配套制度，确保与劳动合同制度有效衔接。

*加强劳动合同台账管理，动态掌握职工合同签订及履行情况。

2.社会保险全面覆盖：

*依法为全体职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，参保率达[百分比]%，按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金。

*积极协助职工办理各项社保待遇的申报与领取手续。

3.规章制度合法合规：

*涉及职工切身利益的规章制度（如考勤、奖惩、薪酬福利、休息休假等）均通过民主程序制定或修订，确保内容合法、程序规范，并向全体职工公示。

*定期对规章制度进行合规性审查，确保与国家法律法规保持一致。

（二）保障职工权益，提升幸福指数

1.薪酬福利公平合理：

*建立与单位发展和经济效益相联系的工资正常增长机制，工资水平在本地区同行业保持合理水平。

*严格执行最低工资标准，按时足额发放工资，无拖欠、克扣工资现象。

*完善福利体系，除法定福利外，根据单位实际情况设立[如：体检、年节慰问、子女助学、职工互助基金等]特色福利项目。

2.休息休假得到落实：

*严格执行国家关于工时制度、法定节假日、年休假等规定，保障职工休息休假权利。

*因生产经营需要安排加班的，严格按照规定支付加班工资或安排补休。

3.劳动安全卫生达标：

*建立健全安全生产责任制和劳动安全卫生制度，投入必要的安全卫生防护设施，为职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

*定期开展安全生产和职业健康培训、检查及应急演练，近[时间段，如：三年]内未发生重大安全生产责任事故和严重职业危害事件。

4.女职工及未成年工特殊保护：

*严格执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定，依法保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，不安排未成年工从事禁忌劳动。

（三）健全沟通机制，畅通诉求渠道

1.职工代表大会制度健全：

*定期召开职工代表大会（或职工大会），涉及职工切身利益的重大事项（如薪酬调整、福利制度、规章制度修订等）均提交职代会审议通过。

*职代会闭会期间，通过代表团（组）长联席会议等形式发挥作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

2.平等协商与集体合同制度完善：

*依法开展集体协商，签订并严格履行集体合同（包括工资专项集体合同等），集体合同履约率达[百分比]%。

*定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保各项条款落到实处。

3.劳资沟通渠道畅通：

*设立[如：总经理信箱、劳资恳谈会、工会主席接待日、线上沟通平台等]多种沟通渠道，及时听取职工意见和建议。

*对职工反映的合理诉求，积极研究解决并给予反馈；对暂时无法解决的，做好解释说明工作。

4.劳动争议预防与调处：

*建立劳动争议调解委员会，配备专（兼）职调解员，积极开展劳动争议预防和调解工作。

*对发生的劳动争议，本着合法、公正、及时的原则进行调处，将矛盾化解在内部，近[时间段]内未发生重大劳动争议案件和群体性事件。

（四）加强人文关怀，建设企业文化

1.职工培训与职业发展：

*建立职工培训体系，制定年度培训计划，定期组织职工参加[如：岗位技能、职业素养、安全知识、法律法规等]培训，年均培训[人次或小时数]。

*搭建职工职业发展平台，通过[如：内部竞聘、技能比武、导师带徒、晋升通道设计等]方式，鼓励职工学习成才，实现个人价值。

2.企业文化建设活跃：

*积极培育和践行社会主义核心价值观，形成具有本单位特色的[如：诚信、创新、团结、奉献等]企业文化。

*组织开展[如：文体活动、技能竞赛、先进评选、主题