护理部保运转措施.doc

护理部保运转措施

一、人力资源动态调配机制

（一）弹性排班制度

建立“核心-机动-储备”三级人力池。核心人力为固定岗位护士，负责日常基础工作；机动人力由高年资护士组成，承担科室间支援、突发任务响应等职责；储备人力包括轮休护士、实习护士及退休返聘护士，通过定期培训保持工作能力。根据科室患者数量、病情严重程度（如ICU床位使用率、急诊就诊量）等数据，每日动态调整排班表，确保高峰时段（如早交班、午间、夜间）人力充足。例如，当急诊就诊量较平日增长30%时，自动触发机动人力支援机制，30分钟内完成人员调配。

（二）跨科室支援体系

制定《护理人员跨科室支援管理规范》，明确支援范围、流程及考核标准。按专业能