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2007国考面试真题29日面试题

1.有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看？

答案：这种观点是比较片面的。公务员队伍中也有很多具有创新意识的人员。在政策制定、行政管理等方面，公务员需要不断创新以适应社会发展。比如一些地方政府推出的“最多跑一次”改革，就是行政管理上的创新。但不可否认，部分公务员受传统体制和观念影响，可能存在创新不足的情况。企业为了在市场竞争中生存发展，往往更强调创新，但不能以此一概而论说公务员没有创新意识。

分析：回答时要全面看待问题，既承认公务员有创新的一面，也不回避可能存在的部分问题，结合实际例子更有说服力。

2.单位要组织一次法律宣传活动，你怎么组织？

答案：首先，做好前期准备。确定宣传的主题和内容，如民法典相关知识，邀请法律专家作为讲师。制定详细的活动方案，包括时间、地点、参与人员等。通过单位官网、公众号等渠道发布活动通知，吸引群众参与。其次，活动进行中，安排讲师进行法律知识讲解，采用案例分析、互动问答等形式增强效果。设置咨询台，为群众提供现场法律咨询服务。同时，发放宣传资料，如法律手册、宣传页等。最后，活动结束后，对活动进行总结评估，收集群众反馈意见，为今后类似活动提供经验。

分析：按照活动组织的流程，从准备、实施到总结依次阐述，突出重点环节，如宣传形式和互动方式。

3.你和同事共同完成一项工作，同事不配合，导致工作进度缓慢，你怎么办？

答案：我会先自我反思，是否自己在工作中有不当之处引起同事不满。然后找一个合适的时间和同事沟通，了解他不配合的原因。如果是工作分配不合理，我会和他协商重新分配任务；如果是他对工作有不同意见，我会认真倾听并一起探讨解决方案。在后续工作中，我会多关心同事，及时给予帮助和支持，共同推动工作顺利进行。

分析：处理问题要先从自身找原因，再积极与同事沟通，根据不同原因采取相应措施，体现团队合作精神。

4.谈谈你对“以人为本”执政理念的理解。

答案：“以人为本”执政理念就是以人民的利益为出发点和落脚点。在政策制定上，要充分考虑人民的需求和意愿，比如在城市规划中，多建设公园、图书馆等公共设施，满足人民的休闲和文化需求。在行政管理中，要尊重人民的权利和尊严，为人民提供优质高效的服务。同时，要关注民生问题，如就业、医疗、教育等，切实提高人民的生活水平。

分析：从政策制定、行政管理和民生保障等方面阐述“以人为本”的内涵，结合实际例子更能体现对理念的深入理解。

5.假如你成功入职，发现工作环境和你预期的相差很大，你会怎么做？

答案：我会调整心态，积极适应新环境。首先，了解单位的文化和工作流程，熟悉同事和领导的工作风格。主动向老同事请教，学习他们的经验和方法。对于工作环境中存在的问题，我会以积极的态度提出合理的建议，争取改善。同时，我会专注于工作本身，努力提升自己的工作能力，为单位做出贡献。

分析：强调心态调整和积极适应，通过学习和沟通来融入新环境，以建设性的态度对待问题。

6.你负责一个项目，在实施过程中遇到了技术难题，你会怎么解决？

答案：我会先组织项目团队成员进行讨论，集思广益，看大家是否有解决办法。如果团队内部无法解决，我会查阅相关资料，包括学术文献、行业案例等。还可以咨询外部专家，如高校的教授、专业的技术顾问等。在解决问题的过程中，及时向领导汇报进展情况，确保项目按计划推进。

分析：按照从内到外的顺序寻找解决问题的方法，同时注重与领导的沟通，体现对项目的负责。

7.现在社会上存在一些“潜规则”现象，你怎么看？

答案：“潜规则”现象是社会发展中的不良现象，它破坏了公平公正的社会秩序。比如在一些行业的招投标中，存在暗箱操作，使真正有实力的企业无法中标。“潜规则”还会滋生腐败，损害公共利益。要解决这一问题，需要加强制度建设，完善法律法规，加强监督和执法力度，提高违规成本。同时，要加强社会道德教育，营造风清气正的社会氛围。

分析：指出“潜规则”的危害，从制度和道德两个层面提出解决措施，体现对问题的全面思考。

8.单位要开展一次节能减排活动，你作为组织者，如何开展？

答案：前期准备，制定活动方案，明确活动目标和具体措施，如设定节能指标、推广节水器具等。通过内部会议、宣传栏等方式宣传节能减排的重要性，提高员工的意识。活动实施阶段，开展节能培训，教导员工如何节约用电、用水。设置节能奖励机制，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验，为今后的节能减排工作提供参考。

分析：按照活动组织的步骤，从准备、宣传、实施到评估依次说明，突出节能措施和激励机制。

9.你在工作中犯了一个