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⻄藏⾃治区质量协会团体标准
T/TQA0004—2025
ICS73.060.01
CCSP70
TQA
劳务品牌⼈员评价雪域掘矿⼈
2025-XX-XX发布2025-XX-XX实施
⻄藏⾃治区质量协会 发布
前⾔
本⽂件按照GB/T1.1—2020《标准化⼯作导则第1部分：标准化⽂件的结构和起草规则》的规定起
草。
请注意本⽂件的某些内容可能涉及专利。本⽂件的发布机构不承担识别专利的责任。
本⽂件由重庆云⽇创⼼教育科技有限公司提出。
本⽂件由⻄藏⾃治区质量协会归⼝并组织实施。
本⽂件起草单位：⻄藏巨⻰铜业有限公司、⻄藏亿顺井巷⼯程建设有限公司、中国葛洲坝集团易晋
⼒股份有限公司、⻄藏领曜教育咨询有限公司、⻄藏职业技术学院、重庆交通⼤学、⻄藏⾃治区质量协
会、重庆城市管理职业学院、重庆云⽇创⼼教育科技有限公司。
本⽂件主要起草⼈：杨红运、⽯登华、冷振东、刘庆、常德、张超益、罗伟、乐⼷、唐美、罗布、
孙环、鄢航。
I
劳务品牌⼈员评价雪域掘矿⼈
1范围
本⽂件界定了拉萨市雪域掘矿⼈劳务品牌⼈员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求和
⼈员评价要求。
本⽂件适⽤于开展拉萨市雪域掘矿⼈劳务品牌⼈员评价。
2规范性引⽤⽂件
本⽂件没有规范性引⽤⽂件。
3术语和定义
下列术语和定义适⽤于本⽂件。
雪域掘矿⼈snowyplateauminer
具备⾼海拔适应性、现代⼯匠精神，能适应绿⾊矿⼭、智能矿⼭导向，掌握现代采矿设备和⼯具，
“”
从事⾼海拔资源勘探、开采、环保等全链条开发的技术⼈员。
注1：拉萨市特⾊劳务品牌之⼀。
注2：包括掘进⼯、采矿⼯、⽀护⼯、作业司机、维修⼯、矿井通⻛⼯、爆破⼯等⼯种。
4评价分级
雪域掘矿⼈的评价分级共有三个等级，从低到⾼依次为：初级、中级和⾼级。
5基本要求
遵纪守法，诚实守信。
应具备从事岗位⼯作的身体条件。
应具有1年以上采矿从业经验或学习经历。
6⼈员评价
评价流程
等级评价应按以下流程进⾏：
a)由符合本⽂件第5章规定的⼈员⾃愿提出评价申请；
b)由具备资质的评价机构开展等级评价；
c)评价结果公示；
d)公示结果⽆异议，授予雪域掘矿⼈评价证书。
评价⽅式
6.2.1评价⽅式应采⽤考试和评审相结合。
6.2.2考试应按技能、知识、素质、⽂化四个维度进⾏，具体应按附录A的范围和分值要求组卷，每个
维度总分100分，应采取笔试或实操分别测试计分。
6.2.3通过考试为合格的⼈员进⼊评审，评审应由评价机构组织开展，初级、中级应采⽤电话、⽹络等
核实职业背景评价，⾼级应采⽤⾯试评价。
6.2.4职业背景核实应包括但不限于评价对象⼯作经历、⼯作业绩、诚信等内容，⾯试包括但不限于评
价对象提供的个⼈社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场表现等内容。如有下列情况之⼀，⼀
1
票否决：
——左右眼矫正视⼒低于5.0(1.0)，⾊盲、⾊弱；
——具有被列⼊失信被执⾏⼈名单的；
——提供的材料涉嫌弄虚作假的。
评价结果
6.3.1考试平均分应按式(1)计算考试维度的算术平均分。
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