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2026年信息技术主管的绩效考核指标设定

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，以下哪项最能体现数字化转型战略的落地效果？

A.系统上线数量

B.成本节约率

C.业务流程数字化覆盖率

D.员工培训时长

2.针对上海地区金融行业的IT主管，以下哪项指标最能反映其系统安全合规能力？

A.项目完成率

B.安全事件响应时间

C.员工离职率

D.创新项目数量

3.在评估深圳某制造企业IT主管的云资源管理效率时，以下哪项指标最为关键？

A.云服务器数量

B.资源利用率

C.云服务供应商费用

D.技术团队规模

4.对于北京某大型零售企业的IT主管，以下哪项指标最能体现其数据治理能力？

A.数据存储容量

B.数据分析报告数量

C.数据质量准确率

D.数据迁移完成时间

5.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，以下哪项最能体现敏捷开发的落地效果？

A.项目交付周期

B.团队成员满意度

C.用户需求满足率

D.系统迭代次数

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，以下哪些指标属于财务类指标？

A.IT预算执行率

B.系统稳定性

C.成本节约率

D.项目投资回报率

E.员工培训完成率

7.针对杭州某互联网公司的IT主管，以下哪些指标最能反映其技术创新能力？

A.新技术引入数量

B.专利申请数量

C.系统性能提升率

D.技术团队获奖情况

E.员工晋升率

8.在评估广州某物流企业的IT主管的系统运维效率时，以下哪些指标最为关键？

A.系统平均故障修复时间

B.用户满意度

C.运维团队响应速度

D.资产折旧率

E.服务器数量

9.对于成都某医疗机构的IT主管，以下哪些指标最能体现其数据安全保护能力？

A.数据加密覆盖率

B.安全漏洞修复率

C.员工安全意识培训完成率

D.数据备份成功率

E.安全事件发生次数

10.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，以下哪些指标属于团队管理类指标？

A.员工离职率

B.团队协作效率

C.项目完成率

D.员工培训时长

E.团队成员满意度

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

11.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，指标应具有可量化、可达成、相关性和时限性（SMART原则）。（正确/错误）

12.针对上海某金融企业的IT主管，系统上线数量可以作为其绩效考核的主要指标。（正确/错误）

13.在评估深圳某制造企业IT主管的云资源管理效率时，云服务供应商费用应作为核心指标。（正确/错误）

14.对于北京某大型零售企业的IT主管，数据分析报告数量可以作为其绩效考核的主要指标。（正确/错误）

15.在设定2026年信息技术主管绩效考核指标时，团队管理类指标应占所有指标的60%以上。（正确/错误）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

16.请简述设定2026年信息技术主管绩效考核指标时需要考虑哪些关键因素？

17.针对某杭州互联网公司的IT主管，请列举5项最能反映其技术创新能力的绩效考核指标。

18.请简述设定上海某金融企业IT主管的系统安全合规能力绩效考核指标时需要注意哪些要点？

19.针对某广州物流企业的IT主管，请列举5项最能反映其系统运维效率的绩效考核指标。

五、论述题（共1题，10分）

20.请结合成都某医疗机构的实际情况，论述如何设定2026年信息技术主管的绩效考核指标，并说明各项指标的具体衡量标准。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：数字化转型战略的核心在于业务流程的数字化覆盖率，这一指标最能反映IT主管在这一战略中的实际贡献。

2.B

解析：金融行业对系统安全合规要求极高，安全事件响应时间直接反映IT主管的安全防护能力。

3.B

解析：云资源管理效率的核心在于资源利用率，这一指标最能反映IT主管的云资源管理能力。

4.C

解析：数据治理能力的关键在于数据质量准确率，这一指标最能反映IT主管的数据治理水平。

5.C

解析：敏捷开发的核心在于用户需求满足率，这一指标最能反映IT主管的敏捷开发落地效果。

二、多选题

6.A、C、D

解析：财务类指标包括IT预算执行率、成本节约率和项目投资回报率，这些指标直接反映IT主管的财务管理能力。

7.A、B、C、D

解析：技术创新能力包括新技术引入数量、专利申请数量、系统性能提升率和技术团队获奖情况，这些指标直接反映IT主管的技术创新能力。

8.A、B、C

解析：系统运维效率的关键指标包括系统平均故障修复时间、用户满意度和运维团队响应速度，这些指标直接反映IT