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2026年河南港源商业服务有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、热传导的各种方式中，热辐射是以（）形式传递热量的。

A.光波

B.电磁波

C.介质流动

D.物体接触

【答案】：B

【解析】热量传递有热传导、对流传热和辐射传热三种基本方式。其中热辐射是指物体由于具有温度而辐射电磁波的现象，因电磁波的传播无需任何介质，所以热辐射是在真空中唯一的传热方式。

2、某县一所学校是该县教育局的下属单位，新任校办秘书小张上报了一份请示，该请示主送县教育局，请求县教育局批准维修老旧宿舍并解决师资紧张问题。针对小张的这一做法，下列判断正确的是（）。

A.不对，小张不应在同一请示中请求两个事项

B.不对，应主送给县政府办公室

C.对的，还应抄送给县人大、县政府

D.对的，小张的做法没有任何错误

【答案】：A

【解析】在撰写请示时，应遵循“一事一请”原则，即一份请示文件里最好只提出一个请求事项。因为不同事项可能涉及不同的审批流程、责任部门和政策规定，如果在同一请示中请求多个事项，会给上级机关的审批和决策带来困难，也不利于明确责任和提高工作效率。本题中小张在同一请示中既请求批准维修老旧宿舍，又要求解决师资紧张问题，这种做法不符合请示的规范要求。主送机关方面，该学校是县教育局下属单位，其请示关于维修宿舍和师资问题，主送给县教育局是合理的，因为县教育局对学校事务有直接管理和决策权，而不是主送给县政府办公室。抄送上，请示一般只在需要知晓情况或协助办理时才进行抄送，县人大主要负责立法和监督等工作，县政府负责全面的行政管理，在这个请示事项中，抄送给县人大、县政府是不合适的。所以小张的做法存在明显错误。

3、产品外包装袋上标注的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距，这是由于建议零售价（）。

A.不能及时反映市场供求关系的变化

B.不能反映各企业间劳动生产率的差别

C.是人为确定的，而商品的市场价格是由供求关系决定的

D.高于价值，违背了价值规律

【答案】：A

【解析】产品外包装袋上的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距，是由于市场具有动态性，供求关系处于不断变化中。建议零售价通常是在产品生产或销售初期确定的一个价格参考，它难以实时、准确地反映市场供求关系的最新变化。在市场中，商品的价格会随供求关系的变动而波动。当供大于求时，价格往往会下降；当供小于求时，价格通常会上升。而建议零售价不能及时跟上这种变化节奏，所以会和实际零售价有较大差距。建议零售价主要作为一个参考价格，虽然各企业劳动生产率存在差别，但这并非导致建议零售价和实际零售价有较大差距的直接原因。商品的市场价格是由价值决定，并受供求关系影响，而不是单纯由供求关系决定。建议零售价不一定高于价值，也未必违背价值规律，它只是一个参考，实际交易价格在市场机制作用下围绕价值波动。综上所述，建议零售价与市场实际零售价有较大差距的原因在于其不能及时反映市场供求关系的变化。

4、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

5、在我国，全国人民代表大会是最高国家权力机关，各级人民政府是各级国家（）的执行机关，是地方各级国家行政机关。

A.司法机关

B.行政机构

C.社会团体

D.权力机关

【答案】：D

【解析】在我国的国家机构体系中，全国人民代表大会是最高国家权力机关，地方各级人民代表大会是地方各级国家权力机关。而各级人民政府是各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关。一个国家的权力机关主要负责制定法律、决定重大事项等，这些决策需要具体的部门来执行，各级人民政府就承担了执行权力机关决策的职责，依法管理本行政区域内的行政事务。司法