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股权激励行权时间与管理层短视：基于企业战略视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业中，股权激励作为一种重要的长期激励机制，旨在将管理层与股东的利益紧密相连，从而提升公司业绩与价值。随着企业所有权与经营权的分离，委托代理问题逐渐凸显，管理层可能会为追求个人利益而忽视股东的长期利益，由此产生管理层短视行为。股权激励通过给予管理层公司股权或股权相关的权益，让他们在实现公司业绩目标的同时，能够分享公司成长带来的经济利益，并承担相应的经营风险，从而激励管理层为公司的长期发展努力工作。

管理层短视行为对企业的长期发展具有显著的负面影响。这种行为会导致资源配置效率降低，使企业在投资决策时