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员工延期转正通知书

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员工延期转正通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

首先，感谢您自[入职日期，例如：YYYY年MM月]加入[公司名称]，担任[部门名称][岗位名称]一职以来的辛勤付出与努力。根据您入职时签订的劳动合同及公司相关规定，您的试用期将于[原定转正日期，例如：YYYY年MM月DD日]结束。

在试用期内，公司及您的直属上级对您的工作表现进行了持续的观察与评估。我们注意到您在[简述1-2个员工表现较好的方面，例如：学习积极性、工作态度等]方面展现出的潜力与进步。然而，经综合评估，我们认为您在以下若干方面的表现尚未完全达到本岗位的转正要求，需要更多时间进行考察与提升：

1.[具体方面一，例如：工作业绩与目标达成]：在[具体事例/项目A]中，[具体描述表现不足的地方，例如：对于XX任务的完成效率/质量未能完全达到预期标准，在XX指标上与设定目标存在一定差距]。这表明在[相关能力，例如：任务优先级判断、时间管理、细节把控]方面尚有提升空间。

2.[具体方面二，例如：专业技能与岗位要求匹配度]：针对岗位所需的[具体技能/知识B，例如：XX软件操作熟练度、XX业务流程的理解深度]，目前的掌握程度与独立高效开展工作的要求之间仍存在一定距离，体现在[具体工作场景中的表现，例如：在处理XX类问题时，独立解决能力有待加强，需要较多指导]。

3.[具体方面三，例如：团队协作与沟通效率(如适用)]：在[具体协作场景C，例如：跨部门项目协作/日常团队沟通中]，[具体描述，例如：信息传递的准确性/及时性、对团队需求的响应速度等方面，若能进一步优化，将更有助于提升整体协作效率]。

为帮助您更好地达到岗位要求，经公司研究决定，将您的试用期延长，具体安排如下：

*延期转正期限：自[原定转正日期次日，例如：YYYY年MM月DD日]起，至[延期后转正日期，例如：YYYY年MM月DD日]止。

*延期转正考核：在延长的试用期内，公司将依据本通知所列明的待改进方面及岗位核心职责，对您进行再次评估。您的直属上级会与您共同制定详细的《试用期延期转正考核计划》，明确在延长期内的重点提升目标、行动计划及评估标准，并将在近期与您进行专项沟通。

延长试用期期间，您的薪酬福利待遇将仍按原试用期标准执行。我们期望您能正视上述待改进之处，并在延长期内积极采取有效措施，针对性地提升相关能力。您的直属上级及相关同事也将为您提供必要的指导与支持。

请您在收到本通知后，于[收到通知后X个工作日内，例如：三个工作日内]与您的直属上级[上级姓名]先生/女士联系，共同商议并确认《试用期延期转正考核计划》。若您对本次延期转正决定有任何疑问，也欢迎随时与直属上级或人力资源部[HR联系人姓名]进行沟通。

我们仍愿意给予您进一步的考察期和发展机会，期待您在延长期内能够积极调整，取得显著进步，顺利通过转正考核，成为[公司名称]正式团队的一员。

特此通知。

[公司名称]人力资源部（或相关部门章）

[通知发出日期：YYYY年MM月DD日]

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员工确认签收：

本人已仔细阅读并充分理解《员工延期转正通知书》的全部内容，同意公司的延期转正决定，并将积极配合完成延长期内的考核。

员工签名：___________________

日期：_______年____月____日

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使用说明：

1.【】中的内容：请根据实际情况替换。

2.具体事例/方面：务必结合员工的实际工作表现，做到有理有据，避免空泛或主观臆断的评价。选择最核心、最需要改进的2-3个方面进行阐述即可。

3.语气：保持专业、客观，同时体现出帮助员工成长的意愿。

4.《试用期延期转正考核计划》：这是关键配套文件，需明确、具体、可衡量，应在员工签收通知后尽快沟通制定。

5.法律合规性：确保延期后的总试用期不超过劳动合同法规定的最长期限。建议在发出前由公司法务或专业HR审核。

6.沟通：书面通知发出前或发出后，建议安排面对面沟通，详细解释原因，听取员工想法，确保信息传递准确，避免误解。

这份通知书力求在规范性和人性化之间取得平衡，通过具体事例指出不足，并给出明确的改进方向和期限，既维护了公司制度的严肃性，也为员工提供了清晰的努力目标。