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第一部分单选题(50题)

1、为减轻职工生活负担、保证职工基本生活，企事业单位通常会设置职工福利。下列选项中，不属于企事业单位职工福利的是（）。

A.生活困难补贴

B.生育保险

C.职工食堂

D.建设图书馆

【答案】：B

【解析】职工福利是企事业单位为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而设置的。生活困难补贴直接帮助职工解决生活中的经济困难，减轻其生活负担，属于职工福利；职工食堂为职工提供饮食方面的便利，满足职工基本生活需求，属于职工福利；建设图书馆丰富了职工的精神文化生活，也是职工福利的一种体现。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，它是社会保险的范畴，并非企事业单位为减轻职工生活负担和保证职工基本生活专门设置的职工福利。所以不属于企事业单位职工福利的是生育保险。

2、下列有关行政管理发展的趋势，说法错误的是（）。

A.行政管理向系统化管理方式发展

B.行政决策制定更为科学

C.行政管理工作更加灵活，不再规范

D.行政管理工作的实施更为现代化

【答案】：C

【解析】行政管理发展是朝着更科学、合理和有效的方向进行的。系统化管理能将行政管理的各个要素、环节进行统筹协调，优化资源配置，提高管理效率，所以行政管理向系统化管理方式发展是正确的发展趋势。行政决策制定更为科学也是发展方向，通过运用科学的方法、技术和理论，广泛收集信息，进行充分的分析和论证，能够减少决策的盲目性和主观性，提高决策的质量和正确性。行政管理工作的实施更为现代化，借助现代信息技术、科学管理理念和先进的管理工具，能够提升行政管理的效率和水平，更好地适应时代发展的需求。然而，行政管理工作需要规范有序地开展，规范是保障行政行为合法性、公正性和有效性的基础，即使在追求灵活性的同时，也不能摒弃规范，所以“行政管理工作更加灵活，不再规范”这种说法是错误的。

3、2017年5月9日，最高人民法院明确指出，向特定人提供公民个人信息的，应当认定为（）的“提供公民个人信息”。

A.民法规定

B.刑法规定

C.行政法规定

D.商法规定

【答案】：B

【解析】本题考查对向特定人提供公民个人信息行为认定所依据法律规定的知识。在法律体系中，不同法律有着不同的调整范围和规范内容。民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，它侧重于保护民事主体的合法权益，解决民事纠纷，并不主要针对向特定人提供公民个人信息这种具有一定社会危害性的行为进行规范认定，所以提供公民个人信息不属于民法规定范畴。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，向特定人提供公民个人信息的行为，可能会侵犯公民的个人隐私，给公民带来诸多不利影响，具有一定的社会危害性，符合刑法所调整的对危害社会行为进行规制的范畴。2017年5月9日最高人民法院明确指出，向特定人提供公民个人信息的，应认定为刑法规定的“提供公民个人信息”，因为这种行为可能构成侵犯公民个人信息罪等相关犯罪。行政法主要是调整行政机关与行政相对人之间的关系，规范行政行为，保障行政相对人的合法权益等，与向特定人提供公民个人信息的认定关联性不大。商法是调整平等主体之间商事关系的法律规范，主要涉及商事主体、商事行为等方面的内容，并不涉及向特定人提供公民个人信息行为的认定。综上，向特定人提供公民个人信息的，应当认定为刑法规定的“提供公民个人信息”。

4、下列公文除（）外，都应加盖发文机关的印章。

A.公告

B.通知

C.函

D.纪要

【答案】：D

【解析】公告、通知、函通常需要加盖发文机关印章以确认公文的效力和权威性。而纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的公文，一般不加盖印章。所以答案是纪要。

5、依据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中属于激励因素的是（）。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关，这些因素的改善可以消除员工的不满，但不能直接激励员工；激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关，能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素，因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关，不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素，但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励，属于保健因素的范畴；工作环境也是外部的条件，主要起到防止员工产生不满的作用，并非激励因素。奖金是物质激励，工作条件是外部环境因素，二者属于保健因素；职位有一定激励作用，但结合该选项整体