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和谐管理理论的理论体系与问题

1种谐管理理论的理论属性

在管理理论的探索中，存在着“中国管理理论”(Theoryof

Chineseanagement)和“管理的中国理论(ChineseTheorVof

anagement)的区别。“中国管理理论”是指“着眼于对现有理论的

应用，中国学者可以以个体、群体、群体间、部门、企业或企业间作

为基本分析单元，对这些既有理论加以应用一一尽管在不同对象研究

中应用的理论会有所不同。鉴于此，对组织行为学、组织理论、战略

管理和国际商务等既有理论的深刻理解，是发展中国管理理论的先决

条件”门，其研究类型包括:①找到那些似乎能给某个(些)既有理论

提供例证的中国现象，研究这些现象将有助于强化这些理论的通用

性;②找到那些看起来与源白西方情境的理论相矛盾的中国现象然

后证明这些矛盾并非真的存在，现象事实上与这些理论酌判断仍是一

致的;③在发现那些与既有理论看起来存在矛盾的中国现象，然后证

明,这种矛盾是切实存在的。

“管理的中国理论”则是指，“对于那些寻求发展管理的中国理

论的学者而言，他们不大会收稿日期意其成果在中国情

境以外是否具有通用性，而更关注能否以独特的中国套路来解释中国

现象。这些理论是否具有超越中国情境的通用性,是那些致力于发展

管理的中国理论的学者所不太关心的。”1J同时，“这种理论几乎

毫无例外地会强调中国独特的历史、文化和传统。通过研究中国独特

的现象或者对中国有着独特意义的现象,这类理论将专注于给出只适

用于中国情境下的管理处方和社会处方。”1

和谐管理理论可以归人哪一种呢？它不是“管理的中国理论”，

其关键的概念、逻辑推演方法、理论的核心问题都表明，它追求超越

中国这个文化地理范畴的适用性;它是在批判继承既有组织理论的基

础上,试图在理论原创性上做出卓绝的努力。因此,从其理论属性看,

它属于“中国管理理论”的第3种类型。

席酉民等【2分析了代变革(全球化、知识经济、信息技术)大

背景下组织管理面临新的挑战,认为“传统科层组织中序列化的沟通

和协调方式将没有足够的弹性和适应力来满足成本竞筝全球化、市场

驱动或者保持长期竞争优势的需要”，凶此,需要开发新的管理范式。

这种范式是对泰罗、法约尔为代表的传统组织理论,梅奥为代表的行

为组织理论，巴纳德、・西蒙为代表的现代组织理论的扬弃,认为这些组

织理论都未能解决“当缺乏客观衡量尺度忖，人的自主选择活动的结

果用什么来考核？”在这样的背景下，管理学者重新回到组织管理的

基本问题，从组织系统、业务流程、组织形式、经济行为、资源观等

方面取得了新的突破。

和谐管理理论还与“管理的中国理论”的探索、建构的路径有着

显着区别。具体而言，“管理的中国理论”具有下述特点：

(1)从中国传统文化中搜寻某些和现当代有些理论主张相一致的

部分，以此论证中国管理理论有丰裕的理论源泉，甚至以此认定管理

的中国理论源远流长，以强化理论自信心，并将国学作为构建适用现

代管理实践的理论的重要源泉。

(2)部分研究者在深入或者未深入研习当代西方管理理论的基础

上,用中国古代某些认知模型和哲学(比如阴阳、五行等

)赋予部分管理理论的概念以中国元素，这种行为有利于现代管

理理论和中国传统文化的传播，但在理论原创方面乏善可陈。

(3)部分学者认为中国历史上的组织(尤其是政府)运营中沉淀下

来的各种心、体悟，比如面子、关系、权术、帝王术等，是具有中国

特色的,并视为一种积极因素,在培训业大行其道。但历史上政府对资

源的垄断、对智力资本的独买、退出不自由、