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    第一章绩效考核的意义与误区第二章绩效考核的类型与工具第三章绩效考核的实施流程第四章绩效考核的改进与优化第五章绩效考核的风险与应对第六章绩效考核的未来趋势

    01第一章绩效考核的意义与误区

    绩效考核的价值与场景绩效考核作为企业战略落地的关键工具，其重要性在数字化转型加速的背景下愈发凸显。以某科技公司的案例为例，A部门2022年销售额同比下降15%，深入分析发现，核心问题在于绩效考核体系的缺失。具体表现为：销售目标设定脱离市场实际，员工缺乏明确的量化指标，导致团队动力不足。相反，同期B部门通过引入科学绩效考核，设定了具体的客户满意度提升目标，并分解为可衡量的行动指标，最终实现销售额增长

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