2026年广州白云山星群(药业)股份有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约3.09万字
  • 约 46页
  • 2026-01-12 发布于河南
  • 举报

2026年广州白云山星群(药业)股份有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年广州白云山星群(药业)股份有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、宏观经济管理的基本目标是:

A.提高宏观经济效益目标

B.总量平衡目标

C.结构优化目标

D.提高人民生活水平和生活质量目标

【答案】:D

【解析】宏观经济管理最终目的是服务人民,提高人民生活水平和生活质量目标体现了这一宗旨,它是宏观经济管理的基本目标,其他目标都是围绕此展开的。

2、联觉心理指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A.节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

B.卧室装修为暖色调让人感到温暖

C.迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

D.职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

【答案】:B

【解析】联觉心理定义的要点:由一种感觉引起另一种感觉变化。有一个情况,其中只有视觉这一种感觉,不符合联觉心理定义,所以不属于联觉心理。另一个情况,视觉引起了温度直觉的变化,这是一种联觉心理。还有两个情况,没有体现出感觉,也不属于联觉心理。

3、中央银行变动货币供给可通过()。

A.变动法定准备率以变动货币乘数

B.变动再贴现率以变动基础货币

C.公开市场业务以变动基础货币

D.以上都是

【答案】:D

【解析】中央银行变动货币供给的方式多样,可通过变动法定准备率改变货币乘数,变动再贴现率改变基础货币,还能通过公开市场业务改变基础货币,故以上方式都可行。

4、以下哪种公文应标注签发人姓名()。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.紧急公文

【答案】:A

【解析】公文按行文方向可分为上行文、平行文和下行文。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,比如请示、报告等。为了方便上级机关了解公文的具体情况和责任归属,上行文应标注签发人姓名。平行文是平行机关或不相隶属的机关之间的发文,下行文是上级机关对所属下级机关的发文,它们通常不需要标注签发人姓名。紧急公文强调的是公文处理的时间要求,和是否标注签发人姓名并无直接关联。所以应标注签发人姓名的公文是上行文。

5、以下用于传达告知业务性、事务性事项的文种是()。

A.通告

B.通知

C.启示

D.启事

【答案】:A

【解析】传达告知业务性、事务性事项,是在一定范围内广泛告知相关人员并要求其知晓或执行相关事务。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,但主要侧重于遵守规定方面;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,能够很好地传达告知业务性、事务性事项;“启示”通常指启发提示,使有所领悟,并非公文文种;“启事”是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字,不用于传达业务性、事务性事项。所以正确答案应是用于传达业务性和事务性事项的通知。

6、述职报告按内容划分,可分为()。

A.综合性述职报告和专题性述职报告

B.一般性述职报告和特殊性述职报告

C.普通性述职报告和典型性述职报告

D.行业性述职报告和综合性述职报告

【答案】:A

【解析】述职报告按内容划分,可分为综合性述职报告和专题性述职报告。综合性述职报告是对一段时间内工作的全面总结和汇报,涵盖工作的各个方面;专题性述职报告则聚焦于某一特定工作或问题进行详细阐述。而一般性与特殊性、普通性与典型性并非按内容对述职报告进行的分类标准;行业性述职报告这种说法不准确,且与综合性述职报告并非规范的按内容划分方式。所以正确答案是综合性述职报告和专题性述职报告。

7、机关相关部门或人员依据来文要求开展具体工作或进行复文办理,这被称作()。

A.拟稿

B.承办

C.分办

D.注办

【答案】:B

【解析】机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文,这一过程叫承办。拟稿是起草文件文稿的过程,与来文要求的具体工作或办理复文的内容不符。分办是将收文分送给有关部门或人员办理,只是分配环节,未涉及具体的办理工作。注办是对公文承办的情况和结果,由经办人在公文处理单上所作的简要说明,是办理之后的记录工作,并非办理复文的具体行为。所以该题应选承办。

8、与其他培训相比,下列关于事业单位培训的说法,不正确的是()。

A.属于一种继续教育

B.培训形式固定、单一

C.具有针对性和实效性

D.是为了提高工作人员的管理水平和专业技能

【答案】:B

【解析】事业单位培训属于继续教育,它是为了提高工作人员的管理水平和专业技能,会针对不同情况和需求开展,具有针对性和实效性。而事业单位培训的形式是多样的,并非固定、单一,所以说法不正确的是培训形式固定、单一。

9、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档