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2026年管理岗位晋升协议

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：____年__月__日

身份证号码：__________________

联系方式：__________________

鉴于：

1.乙方在公司担任（原岗位名称），工作表现良好，具备晋升管理岗位的条件。

2.公司为促进内部人才发展，优化管理团队，特制定本协议。

3.双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方晋升为管理岗位的相关事宜达成如下协议：

一、晋升岗位及职责

1.乙方晋升后的岗位为：（晋升后的岗位名称）。

2.乙方晋升后的主要职责如下：

（1）负责（具体职责描述）。

（2）负责（具体职责描述）。

（3）负责（具体职责描述）。

二、晋升条件

1.乙方需满足以下条件，方可晋升为管理岗位：

（1）具备良好的职业道德和团队合作精神。

（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力。

（3）具备相关岗位所需的专业知识和技能。

（4）工作表现优秀，连续（具体时间）无重大失误。

（5）公司认为其他应满足的条件。

三、晋升流程

1.乙方根据自身情况，向公司提出晋升申请。

2.公司对乙方进行综合评估，包括但不限于工作表现、能力素质、团队协作等方面。

3.评估合格后，公司正式通知乙方晋升事宜。

4.乙方需参加公司安排的培训，提升自身管理能力。

四、晋升后的待遇

1.晋升后的工资待遇根据公司薪酬体系及乙方晋升后的岗位确定。

2.晋升后的福利待遇按照公司相关规定执行。

3.乙方晋升后，享有与晋升前相同的休息、休假权利。

五、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

六、协议解除

1.任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行时，有权解除本协议。

2.乙方晋升后，如有以下情况之一，公司有权解除本协议：

（1）严重违反公司规章制度。

（2）严重失职，给公司造成重大损失。

（3）严重违反职业道德，损害公司利益。

（4）经公司培训后，仍无法胜任管理岗位工作。

3.乙方晋升后，如有以下情况之一，乙方有权解除本协议：

（1）公司未按照协议约定支付工资待遇。

（2）公司未按照协议约定提供福利待遇。

（3）公司未按照协议约定提供培训。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日