2026年广东省韶铸集团有限公司（韶关铸锻总厂）招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

2026年广东省韶铸集团有限公司（韶关铸锻总厂）招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我们倡导各国人民携手共进，共同构建人类命运共同体，建设（）的世界。

A.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、公平正义

B.持久和平、普遍安全、共同繁荣、公平正义、清洁美丽

C.持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽

D.持久和平、普遍安全、公平正义、开放包容、清洁美丽

【答案】：C

【解析】构建人类命运共同体，旨在建设一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。持久和平是人类社会存在发展的基本前提；普遍安全是各国人民安居乐业的重要保障；共同繁荣是解决当今世界诸多难题的钥匙；开放包容体现了文明交流互鉴的要求；清洁美丽则反映了人类对美好生态环境的追求。因此，正确答案所描述的内容应包含这五个方面。

2、第一次技术革命的开端是（）。

A.纺织技术的改进

B.电动机、发电机的发明

C.核技术的出现

D.电灯的发明

【答案】：A

【解析】第一次技术革命，又称工业革命，发生于18世纪60年代至19世纪中叶，它以机器生产代替手工劳动为主要标志。这次革命首先从纺织业开始，一系列纺织技术的改进，如珍妮纺纱机等的发明和应用，引发了生产领域的巨大变革，揭开了第一次技术革命的序幕。电动机、发电机的发明是第二次工业革命的重要成果。第二次工业革命发生于19世纪60年代后期到20世纪初，以电力的广泛应用为显著特点。核技术的出现是第三次科技革命的内容。第三次科技革命始于20世纪中叶，涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域。电灯的发明同样是第二次工业革命的成果。它是电力应用的一个重要体现，极大地改变了人们的生活方式。综上，第一次技术革命的开端是纺织技术的改进。

3、根据我国民法的规定，下列格式条款并不一定无效的是（）。

A.排除对方权利的格式条款

B.因故意或过失造成对方人身伤害的免责条款

C.因故意造成对方财产损失的免责条款

D.因重大过失造成对方财产损失的免责条款

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国民法典》规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利以及排除对方主要权利的格式条款无效。然而并非所有排除对方权利的格式条款都必然无效，若该条款是在合理范围内对双方权利义务的分配，且符合法律规定和公平原则，则不一定无效。同时，民法典明确规定，造成对方人身损害的免责条款以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。因故意或过失造成对方人身伤害，无论是故意还是过失导致这种严重后果，免责条款都不被法律认可；因故意造成对方财产损失，故意的主观恶性较大，此类免责条款无效；因重大过失造成对方财产损失，重大过失体现了行为人较高的过错程度，其免责条款同样无效。综上所述，并不一定无效的是排除对方权利的格式条款。

4、印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

【答案】：D

【解析】印象管理的定义要点是确保他人对自己做出愉快评价。参与电视娱乐节目赚人气，这并非是让他人对自己做出愉快评价，不符合印象管理的定义。还有一些情况，同样没有使他人产生愉快评价，也不符合定义。而小李在服饰和发型方面精心准备，目的是在面试时给对方留下好印象，让面试官对自己有较高评价，这是符合印象管理定义的。

5、上下级人民法院之间的关系是（）。

A.监督关系

B.领导关系

C.制约关系

D.协作关系

【答案】：A

【解析】上下级人民法院之间是监督关系。在我国司法体系中，上级人民法院主要通过审理上诉案件、再审案件等方式，对下级人民法院的审判工作进行监督，以确保法律适用的准确性和审判结果的公正性，而非领导其具体审判工作。领导关系一般存在于行政机关上下级之间，上级对下级有直接的指挥和命令权，人民法院独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，所以上下级人民法院不是领导关系。制约关系强调的是相互限制与约束，重点在于权力之间的制衡，并非上下级人民法院之间关系的本质体现。协作关系通常指不同主体为实现共同目标而相互配合工作，这也不是上下级人民法院之间的核心关系。因此上下级人民法院之间是监督关系。

6、（）