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2026年事业单位考试山东省德州市综合应用能力(社会科学专技类B类)重点难点试题集详解

一、归纳概括题（共6题）

第一题

给定材料：

近年来，随着数字经济的快速发展，新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。平台用工模式下，劳动者与平台企业之间的法律关系模糊，导致其在劳动报酬、社会保险、职业安全等方面面临诸多挑战。部分平台企业利用算法优势，对劳动者进行不合理管控，如设置苛刻的绩效考核标准、随意调整派单规则等，加剧了劳动者的就业不稳定性。与此同时，新就业形态劳动者的职业发展路径不清晰，技能培训机会缺乏，长期职业成长受限。

2023年，国家相关部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求规范平台用工关系，推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系，并鼓励平台企业建立劳动者技能提升机制。各地也积极探索符合新就业形态特点的劳动者权益保障措施，如开展专项劳动保障监察、推行职业伤害保障试点等。

请归纳概括新就业形态劳动者权益保障面临的主要问题及当前的政策应对措施。

答案：

主要问题：

（1）法律关系模糊：劳动者与平台企业间用工关系不明确，导致劳动报酬、社会保险等权益缺乏法律保障。

（2）就业不稳定性强：平台通过算法实施不合理管控（如苛刻绩效考核、随意调整派单规则），加剧劳动者收入波动和职业风险。

（3）职业发展受限：缺乏清晰的职业成长路径和系统性的技能培训机会，影响长期职业发展。

政策应对措施：

（1）规范平台用工关系：国家出台指导意见，明确平台企业责任，推动确立合理的劳动关系认定标准。

（2）完善社会保障体系：要求将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围，并试点职业伤害保障等专项制度。

（3）强化技能支持：鼓励企业建立劳动者技能提升机制，各地通过监察和试点推动政策落地。

解析：

归纳重点：

问题概括需紧扣材料中的“法律关系模糊”“算法管控”“职业发展受限”等关键词，提炼出三大核心问题。

措施归纳要结合国家与地方层面的政策行动，突出“规范用工”“社会保障”“技能提升”三个方向。

得分要点：

问题与措施需一一对应，如“法律关系模糊”对应“规范用工关系”，“社会保障缺失”对应“纳入社保体系”。

表述需简洁明确，避免直接复制材料原文，而是通过整合信息形成条理化要点。

易错提示：

勿遗漏“算法管控”这一具体问题表现，或混淆“职业发展”与“技能培训”的逻辑层次。

政策措施部分需体现“国家指导”与“地方探索”的结合，避免仅罗列单一层面内容。

第二题

给定材料：

近年来，随着数字经济的快速发展，新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。部分平台企业利用算法优势，规避传统劳动关系，导致新就业形态劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险、职业安全等方面面临诸多风险。为此，国家相关部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确提出平台企业需合理承担保障责任，完善收入分配机制，推进职业伤害保障试点，优化算法规则，并鼓励平台企业与劳动者开展协商合作。

请归纳概括材料中提到的维护新就业形态劳动者权益的主要措施。

答案：

明确平台责任：要求平台企业合理承担劳动保障责任，避免规避劳动关系。

完善分配机制：优化收入分配制度，确保劳动者劳动报酬合理透明。

推进社保试点：开展职业伤害保障试点，逐步扩大社会保险覆盖范围。

优化算法规则：限制算法不合理支配，保障劳动者工作时间与休息权益。

鼓励协商合作：推动平台企业与劳动者通过协商方式共同改善劳动条件。

解析：

本题为归纳概括题，重点考查对材料关键信息的提炼与整合能力。材料围绕新就业形态劳动者的权益保障问题，列举了国家政策中的五项核心措施。作答时需准确捕捉每条措施的关键动词和核心对象（如“明确责任”“完善机制”“推进试点”等），并用简洁的语言分类概括，避免直接复制原文。答案需条理清晰，覆盖材料全部要点，不延伸主观评论。

第三题

G市作为全国著名的历史文化名城，拥有极其丰富的非物质文化遗产资源。近年来，G市积极探索非遗保护与传承的新路径，取得了显著成效，但也面临着一些现实的挑战。

G市文化馆非遗保护中心的王主任介绍：“我们首先做的是‘摸清家底’，花了三年时间对全市非遗项目进行了全面、系统的普查和记录。建立了一套完整的数字化档案库，包括文字、图片、音频、视频等多种形式。这让很多濒危项目得到了抢救性记录。”

在传承方面，G市大力推行“非遗进校园”活动。例如，将本地特色的剪纸、泥塑等引入中小学美术课堂，聘请非遗传承人担任校外辅导员，激发青少年对传统文化的兴趣。同时，鼓励和支持传承人设立工作室，并给予一定的资金补贴和政策倾斜，帮助他们“以技养技”，缓解生存压力。

为了推动非遗融入现代生活，G市连续多年举办“非遗购物节”和“非遗旅游线路推广”活动。将非遗产品、传统技艺表演与文化旅游紧密结合，既增加了传承人的收入，