- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 48页
- 2026-01-12 发布于河南
- 举报
2026年武汉市新洲区消防救援大队文员招录备考题库
第一部分单选题(50题)
1、江西省某市政府为增进与群众的联系,使群众了解政府工作情况,决定实施信息公开。一般来说,政府信息公开的方式不包括()。
A.报刊
B.内部文件
C.政府网站
D.新闻发布会
【答案】:B
【解析】政府信息公开是为了让群众广泛了解政府工作内容,其公开方式应具有公开性和广泛性的特点。报刊具有广泛的受众群体,能让大量群众通过阅读报刊获取政府公开信息;政府网站是政府对外发布信息的重要平台,群众可以随时登录网站查询相关信息;新闻发布会能够及时、直接地向社会传达政府的重要决策、工作进展等信息。而内部文件主要是在政府内部进行流转和使用,用于传达工作要求、部署任务等,并不面向广大群众公开,所以不属于政府信息公开的方式。因此正确答案是内部文件。
2、“五四运动”是一场反帝反封建的爱国运动,它标志着中国新民主主义革命的开端。今年(2019年)是“五四运动”爆发()周年。
A.85
B.90
C.95
D.100
【答案】:D
【解析】“五四运动”爆发于1919年,2019年与1919年相隔的周年数为2019-1919=100,所以2019年是“五四运动”爆发100周年。
3、秦王朝在确立皇帝尊号的同时,还总结了战国以来各国的官僚制度,建立起了一套适应封建统一国家需要的三公九卿制。下列有关三公九卿制下官员与职能的搭配,错误的是:
A.丞相——处理国家监察事务
B.太尉——主管军事
C.御史大夫——执掌群臣奏章,下达皇帝召令
D.九卿——分别掌管着国家各项具体事务
【答案】:A
【解析】秦王朝三公九卿制中,丞相职责是协助皇帝处理全国政务,并非处理国家监察事务;太尉主管军事,御史大夫执掌群臣奏章、下达皇帝诏令,九卿分管国家具体事务,所以答案选处理监察事务说法错误的。
4、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,政务处分记大过的期间为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,政务处分记大过期间为18个月。因此正确答案是记大过对应18个月这个时长。
5、政府职能的转变包含多方面内容,其中,在横向部门之间遵循相同或相近职能由一个部门承担的原则,这属于()。
A.政府职能的动态转换
B.政府职能的外部转移
C.政府职能的系统转移
D.行政管理方式的转变
【答案】:C
【解析】政府职能转变主要包括政府职能的外部转移、政府职能的系统转移以及行政管理方式的转变。政府职能的外部转移是指政府将不属于自身的职能交还给社会以及企业,防止政府职能的“越位”,同时将属于政府的职能收归政府,避免政府职能的“缺位”。政府职能的系统转移是指在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则,合理划分各级政府的职能范围,明确各自的权力和责任;在横向部门之间要按照相同或相近职能由一个部门承担的原则,合理配置和划分政府部门之间的职责分工。行政管理方式即政府行使职能的方式,包括工作方式、工作作风、运行程序等各个方面,行政管理方式的转变,就是要按照社会主义市场经济的要求,将传统计划经济体制下的单一行政手段,转向以综合运用经济手段、法律手段为主,辅之以必要的行政手段。而政府职能的动态转换并不是政府职能转变包含的内容。所以题干中在横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则属于政府职能的系统转移。
6、A旅游景区的奇峰异石凭借独特造型吸引了大量游客前往旅游,但对于甲而言,其已不再觉得十分吸引人,原因是他曾多次到访该景区。该事件反映出的经济学原理是()。
A.边际报酬递减规律
B.边际效用递增规律
C.规模报酬递减规律
D.规模效用递增规律
【答案】:A
【解析】本题可根据各经济学原理的定义,结合题干描述来分析应选的经济学原理。边际报酬递减规律指在技术水平不变的条件下,在连续等量地把一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。而本题主要涉及的是消费者的效用感受,并非生产要素投入与产量的关系,所以该规律不符合题意。边际效用递增规律是指在其他条件不变的情况下,随着消费者对某种物品消费量的增加,他从该物品连续增加的每一消费单位中所得到的满足程度增量递增。题干中,甲多次游览A旅游景区后,不再觉得奇峰异石有吸引力,说明随着游览次数的增加,甲从游览景区中获得的满足程度是降低的,并非递增,所以该规律也不符合题意。规模报酬递减规律是指在技术水平和要素价格保持不变的条件下,当所有投入要素按同
您可能关注的文档
- 2026年江苏地质矿产设计研究院(中国煤炭地质总局检测中心)招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年汕头市澄海区教育系统赴华南师范大学现场公开招聘新教师备考题库含答案详解.docx
- 2026年武汉首义科技创新投资发展集团有限公司公开招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年武汉滨湖双鹤药业有限责任公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年武义县民政局招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年横州市那阳镇卫生院公开招聘编外卫生专业技术人员的备考题库及完整答案详解一套.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 5A级景区评定标准:服务质量与环境质量试题库及答案.doc
- 5A景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- 重庆市人教版五年级上册数学期末试卷测试题及答案.pdf VIP
- 2026 年新版三至五年级上册语文期末考试试题及答案.docx
- 上海三菱HOPE-II电梯各插件功能及含义.pdf VIP
- 六西格玛绿带项目案例.pdf VIP
- 最新人教版七年级上生物期末真题汇编卷(四)(含答案和解析).docx VIP
- 人教版小学语文六年级语文上册期末考试真题(六年级语文第一学期期末考试试卷).pdf VIP
- 2025年长期资本耐心资本最佳实践研究报告.pdf
- DL_T 664-2016带电设备红外诊断应用规范.pdf
- 2023-2024学年广东省广州市五校联考高二(上)期末物理试题及答案.pdf VIP
- 环境监理评估报告.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)