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个人终止合同申请书范文

个人终止劳动合同申请书

尊敬的公司领导/人力资源部：

本人XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系公司XX部门XX岗位员工，工号：XXXXXX，现郑重向公司提出终止劳动合同的申请。

一、基本信息

本人于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX至XXXX年XX月XX日，目前合同仍在有效期内。自入职以来，本人一直恪尽职守，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，基于个人职业发展规划及家庭等多方面因素的考虑，经过慎重思考，现决定向公司提出终止劳动合同的申请。

二、申请终止劳动合同的原因

（一）个人职业发展规划

随着个人专业能力的提升和职业认知的深入，我对自己的职业发展有了新的规划和期待。在过去的XX年工作中，我积累了丰富的XX领域经验，掌握了XX专业技能，并希望在XX方向获得进一步的发展机会。公司的现有岗位设置和发展路径已无法满足我现阶段职业发展的需求，为了更好地实现个人价值，我不得不做出这一艰难决定。

（二）家庭原因

近期，我的家庭情况发生了变化，需要我投入更多的时间和精力照顾家人。我的父母年事已高，身体状况欠佳，需要子女在身边照料；同时，我的子女正处于成长关键期，需要父母的陪伴和引导。这些家庭责任使我难以继续全身心投入工作，为了平衡工作与家庭的关系，我不得不做出这一决定。

（三）工作环境与个人价值观的冲突

在公司工作的这段时间里，我深感企业文化与个人价值观之间存在一定程度的冲突。我更加注重工作与生活的平衡，而公司的高强度工作模式让我难以适应；我重视创新和自主性，而公司的层级化管理和标准化流程在一定程度上限制了个人创造力的发挥。这些差异使我逐渐失去了工作的热情和动力，为了保持身心健康和工作效率，我不得不做出这一决定。

（四）薪资福利待遇问题

经过市场调研和同行业比较，我发现目前的薪资水平与我的能力和贡献不匹配。近年来，随着生活成本的上升和个人能力的提升，我对薪资待遇有了更高的期望。虽然公司提供了良好的工作平台和发展机会，但薪资福利问题已成为我职业选择中的重要考量因素之一。

（五）工作压力与身心健康

长期的工作压力对我的身心健康造成了一定影响。近年来，我经常感到疲惫、焦虑，甚至出现了失眠、头痛等症状。医生建议我调整工作节奏，减轻工作压力。为了保持良好的身心状态，我不得不做出这一决定。

三、法律依据

本人提出终止劳动合同的申请，是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具体依据如下：

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本条规定了劳动者单方解除劳动合同的权利，即劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意，也无需说明理由。本人已提前三十日向公司提出申请，符合法律规定。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本条规定了协商解除劳动合同的情形。本人已就终止劳动合同事宜与公司进行了初步沟通，表达了终止劳动合同的意愿，并愿意与公司就相关事宜进行协商，符合法律规定。

（三）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

虽然本人提出终止劳动合同并非基于上述法定情形，但本条规定了劳动者在用人单位存在过错的情况下可以单方解除劳动合同的权利，进一步保障了劳动者的合法权益。

（四）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

本条规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的义务，公司应当依法为本人办理相关手续，保障本人的合法权益。

（五）《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本条规定了用人单位未依法出具解除或终