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关于开展违规收送礼品礼金问题个人自查自纠报告

根据上级关于开展违规收送礼品礼金问题专项整治工作的统一部署，我严格对照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》等文件要求，紧扣是否存在违规收送礼品礼金、消费卡等财物问题是否存在利用职务影响收受管理服务对象礼品礼金问题是否存在借调研、考察、检查等公务活动名义收送礼品礼金问题等6类重点整治内容，通过个人主动申报、调取近三年公务交往记录、核查亲属及身边工作人员社会关系、与分管科室干部谈心谈话等方式，对2020年1月以来个人履职用权、社会交往、家庭生活等方面进行了全方位、地毯式自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查不走过场、不打折扣，我坚持三个结合工作法：一是坚持学习教育与自查自纠结合。系统学习了中央八项规定及其实施细则精神、《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》等12项党内法规，重点研读了《违规收送礼品礼金典型案例警示录》中37个反面案例，特别是对某单位负责人因收受管理服务对象茶叶、购物卡被双开的案例进行了深入剖析，撰写学习笔记1.2万字，切实增强了收礼即违纪的思想自觉。二是坚持全面排查与重点突破结合。围绕八小时内履职和八小时外生活两个维度，建立《个人社会交往清单》，详细记录与管理服务对象、下属单位人员、业务关联企业等6类重点人群的交往情况，共梳理交往记录217条，其中公务交往189条、私人交往28条；针对婚丧嫁娶、重大节日等风险节点，调取近三年家庭收支流水、快递物流记录、电子支付账单，核查是否存在快递送礼电子红包等隐蔽问题，共筛查可疑交易记录13笔，均通过与当事人核实排除了违规嫌疑。三是坚持自我检视与组织监督结合。主动向单位纪委提交《个人廉洁承诺书》，明确拒收礼品礼金等5项承诺事项；与3名分管科室负责人、2名家属开展一对一廉政谈话，重点询问是否存在代我收礼帮我转交等间接违规行为，累计收集意见建议7条，全部纳入整改清单。

二、存在的主要问题及具体表现

通过深入自查，发现自身在礼品礼金管理方面仍存在3类7项问题，具体表现如下：

（一）思想认识层面存在模糊地带

一是对礼尚往来与违规收送的界限把握不够精准。2021年春节前，曾收受某长期合作企业负责人张某赠送的一箱有机茶叶（价值约800元）。当时认为张某与自己是多年朋友，且其企业从未在我分管领域申请过项目资金，收礼行为属于私人情谊。经此次自查对照《关于构建亲清新型政商关系的意见》中公职人员不得收受管理服务对象任何形式的礼品规定，认识到即便企业未直接申请利益，只要存在监管与被监管关系，收礼行为就违反了廉洁纪律。二是对小额礼品的危害性认识不足。2022年中秋节，下属科室干部李某为感谢我在其职务晋升中的指导，送来两盒月饼（价值约300元）。当时认为金额不大、不值一提，便未坚决拒收。现深刻认识到，破法往往始于破纪，小额礼品可能成为权力寻租的润滑剂，必须坚持零容忍标准。三是对家属参与收礼的警惕性不够。2023年元旦，妻子在小区快递柜收取了某企业寄送的水果礼盒（价值约500元），事后虽让妻子退回，但未第一时间向组织报告。这反映出对身边人的教育管理存在漏洞，没有将家风建设与廉洁从政同步推进。

（二）行为规范层面存在疏漏环节

一是公务交往中的应拒未拒问题。2020年11月带队到某乡镇调研乡村振兴工作时，当地工作人员为表接待诚意，赠送了两袋土蜂蜜（价值约400元）。考虑到基层同志不容易拒绝会伤感情，便暂时收下后放置在单位储物柜，打算调研结束后退回，但因工作繁忙最终遗忘此事，直至本次自查清理储物柜时才发现。二是节庆节点的被动收受问题。2021年至2023年春节，先后有3名曾在我分管领域参与过项目投标的企业负责人通过微信发送拜年红包，金额均为200元。虽每次都立即退还，但首次收到时曾犹豫是否点收，反映出面对微腐败时的定力不足。三是特殊事项的边界模糊问题。2022年女儿结婚时，收受了2名管理服务对象的礼金，其中某企业负责人王某以同学关系名义赠送5000元，某下属单位职工赵某以老同事名义赠送2000元。虽当时认为人情往来很正常，但对照《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》中禁止收受管理服务对象礼品礼金的要求，这属于典型的违规行为。

（三）制度执行层面存在短板弱项

一是个人事项报告不够严谨。2021年填写《领导干部个人有关事项报告表》时，仅申报了收受明显超出正常礼尚往来的礼品礼金，但未将前述张某赠送的茶叶、李某赠送的月饼等小额礼品纳入报告范围，存在报大不报小的问题。二是廉政风险防控机制落实不到位。虽制定了《个人廉政风险防控清单》，但对社会交往家庭生活等领域的风险点排查不深入，未针对快递送礼电子红包等新型违规方式建立具体防控措施，导致2023年妻子收取水果