奖励激励机制试卷及答案.docxVIP

奖励激励机制试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的激励因素？

A.职位晋升

B.薪资增长

C.工作安全感

D.荣誉表彰

2.根据赫茨伯格双因素理论，能够带来员工满意感的因素是？

A.公司政策与管理

B.工作成就感

C.监督方式

D.薪资福利

3.在设计奖励机制时，强调奖励与员工具体贡献紧密挂钩的原则是？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.适度性原则

D.及时性原则

4.以下哪种奖励形式更侧重于满足员工的尊重需求和自我实现需求？

A.带薪休假

B.股票期权

C.公开表扬

D.加班费

5.团队奖励相比于个人奖励，其主要优势在于？

A.能够更精确地衡量个人贡献

B.有利于促进团队成员间的协作

C.实施过程更为简单

D.通常能提供更高的奖励额度

6.按照期望理论，影响员工努力程度的关键因素不包括？

A.效力（努力能否带来绩效）

B.认识（绩效能否带来奖励）

C.奖励的价值

D.员工的年龄

7.某公司为提高员工对新技术的学习积极性，提供了完成培训并取得合格证书的员工一笔额外奖金。这体现了奖励机制的哪项功能？

A.调节功能

B.导向功能

C.激发功能

D.稳定功能

8.程序公正理论认为，影响员工对奖惩结果接受度的重要因素是？

A.奖励的绝对量

B.奖励的分配过程是否透明

C.奖励的获得难度

D.奖励的类型（物质或精神）

9.对于知识型员工，以下哪种奖励方式可能比单纯的物质奖励更具吸引力？

A.高额绩效奖金

B.更大的工作自主权

C.股票期权

D.更长的午餐时间

10.在评估一个奖励激励机制的有效性时，以下哪个指标不属于常见的衡量维度？

A.员工满意度

B.员工离职率

C.绩效提升幅度

D.奖金支出占总成本的比例

二、判断题

1.物质奖励比精神奖励更能从根本上激励员工，因此企业应优先考虑物质奖励。（）

2.根据公平理论，如果员工感觉自己的付出与回报比例低于同事，他们一定会减少工作努力。（）

3.设计奖励机制时，只要奖励足够多，就一定能有效激励所有员工。（）

4.内在奖励通常指来自工作本身的因素，如成就感、挑战性等，其效果比外在奖励更持久。（）

5.个人奖励总是比团队奖励更能提升组织整体绩效。（）

6.奖励的及时性是指奖励的额度要足够大。（）

7.非正式的、来自上级或同事的认可也是一种重要的精神奖励形式。（）

8.激励机制仅仅是指物质奖励制度。（）

9.对于重复性、操作性强的岗位，绩效奖金是激励效果最好的方式。（）

10.奖励机制的设计需要考虑组织的文化、战略以及员工的个体差异。（）

三、填空题

1.根据弗鲁姆的期望理论，激励力量等于______乘以______乘以______。

2.奖励机制的设计应遵循公平、______、______、______和______等基本原则。

3.赫茨伯格理论将影响工作满意度的因素分为______和______两大类。

4.______激励是指通过满足员工的基本需求（如薪酬、福利）来防止其产生不满。

5.______激励是指能够给员工带来积极情感体验、提升其工作满意度和动机的因素。

6.在团队奖励中，“______奖励”要求团队成员共同达成目标后分享奖励，最能促进协作。

7.程序公正要求奖励的决策过程______、______、______。

8.对于创造性、决策性工作，提供______和______可能是更有效的激励方式。

9.奖励机制的有效性不仅取决于奖励本身，还与组织的______和员工的______密切相关。

10.常见的非物质奖励形式包括______、______、______、______等。

四、简答题

1.简述期望理论中的三个关键信念（效价、期望、工具性）及其含义。

2.请比较物质奖励和精神奖励各自的优缺点。

3.在设计团队奖励时，需要考虑哪些关键因素？为什么？

4.什么是公平理论？管理者如何运用公平理论来设计和管理奖励机制？

5.简述奖励机制对组织和个人可能产生的积极影响。

五、