XX市XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告.docVIP

XX市XX县2025年度干部荣誉退休工作总结报告

2025年是全面贯彻落实新时代老干部工作方针政策的关键之年。XX县紧紧围绕上级组织部门关于规范干部退休工作的总体部署，以三个强化为核心抓手，系统推进干部荣誉退休制度落地见效。一年来，全县各级单位协同联动，在荣退仪式规范化、作用发挥平台化、服务保障精细化等方面取得阶段性成效，离退休干部队伍凝聚力、向心力持续增强。

一、基本情况

（一）强化仪式感召，增强政治荣誉感

健全谈话机制，夯实思想根基。干部退休前一个月，所在单位党组织必须安排专人开展一对一谈心谈话，谈话覆盖率达到100%。谈话内容聚焦角色转换引导、组织关系转接、后续活动参与等实际问题，帮助退休干部顺利完成心理调适与身份转变。2025年1月至10月，全县累计开展退休前谈心谈话287人次，收集意见建议43条，协调解决个人实际困难19项。通过前置性沟通，退休干部对政策理解度提升显著，为后续工作衔接奠定良好基础。

规范仪式流程，固化制度成果。明确干部退休文件批复下达后15个工作日内，必须由所在单位牵头举办荣誉退休仪式。仪式标准环节包括：宣读退休通知、颁发退休证书、赠送纪念物品、开展座谈交流、组织合影留念、领导走访慰问等六项内容。全年全县各级机关、乡镇（街道）、企事业单位共举办干部荣誉退休仪式38场次，参与人数达1260余人次。其中，县人民法院持续深化青蓝相接·薪火相传品牌仪式，通过新老法官宪法宣誓、审判经验传承签字等环节，将政治仪式与业务传承有机结合；县教育系统在暑期集中举办两场大型荣退仪式，一次性为27名退休教师集中授证，现场邀请学生代表献花，强化尊师重教氛围。

加强督导问责，杜绝形式主义。县委组织部联合老干部局建立荣誉退休工作台账，实行一事一记、一月一报动态管理制度。对未按期举办仪式、仪式流程简化、档案资料缺失等情形，采取电话提醒、书面通报、年度考核扣分等方式压实主体责任。全年共发出工作提醒函7份，督促3个单位补正仪式程序。通过刚性约束，全县荣誉退休仪式举办及时率从年初的82%提升至年底的100%，档案完备率达到98.6%。

（二）强化宣传引导，提高组织归属感

构建多层活动网络，拓宽参与渠道。根据新退休干部体能状况、技能特长、兴趣偏好等维度，分类建立县域活动资源图谱。鼓励退休干部参加县老干部活动中心组织的合唱、书法、太极等10个常规兴趣小组，2025年新增注册会员156人，活动出勤率达75%以上。推动老年教育资源下沉，在15个乡镇（街道）挂牌成立老年大学分校，开设智能手机应用、短视频制作、健康管理等实用课程，全年累计培训2680人次。引导退休干部融入社区治理，78名退休干部担任社区网格员、楼栋长，参与调解邻里纠纷、监督垃圾分类、宣传政策法规等日常工作。

搭建作用发挥平台，激活银发资源。全面摸排退休干部专业技能、工作经验、社会影响等要素，动态更新银发人才库，入库人数由年初的42人扩充至目前的89人，涵盖教育、医疗、农业、政法、企业经营管理等12个专业领域。通过XX平台、县电视台、AAA公众号等媒介，专题宣传推介老干部先进事迹23期，其中调解能手张XX、农技专家李XX等典型事迹阅读量均突破5000次。组建XX银辉志愿服务总队，下设政策宣讲、文化惠民、科技助农、法律援助、环境保护5支分队，注册志愿者达213人。全年开展党的二十届三中全会精神宣讲18场，送文化下乡演出32场，指导农户科学种植460余户，提供法律咨询120余人次。

创新传帮带模式，实现价值延续。在县直机关推行新老结对计划，为每名新退休干部配备1-2名青年干部联络员，保持日常沟通与情感维系。县农业农村局退休干部王XX与青年技术员结对后，连续三年承担高标准农田建设项目监理顾问，现场指导解决技术难题37个，节约财政资金逾200万元。县纪委监委退休干部刘XX担任五老宣讲团副团长，深入中小学校开展廉政文化、家风故事主题宣讲29场，覆盖师生8600余人。通过制度性安排，让退休干部在文化传承、业务指导、社会监督等领域持续发光发热。

（三）强化服务保障，提升生活幸福感

完善信息台账，确保精准管理。建立新退休干部信息采集与更新机制，在退休当月完成基本信息、健康状况、家庭结构、服务需求等12项指标录入，形成一人一档电子数据库。同步协调党组织关系转接，遵循就近就便、尊重意愿原则，98%退休干部党组织关系转入常住地社区党支部，2%因特殊情况保留在原单位党支部，确保组织生活无空档。全年完成287名退休干部信息入库，数据准确率达到99.3%。

深化关爱行动，传递组织温暖。创新实施暖心XX·十送关爱服务品牌，明确十项具体服务标准：整岁生日送祝福、精准圆梦送心愿、生病住院送关怀、进门入户送服务、重大节日送慰问、政策出台送解读、学习资料送上门、困难家庭送帮扶、丧偶离世送挽悼、周年祭奠送追思。全年为70、8