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2025年康复科医生聘用协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方从事康复科医生工作事宜，签订本协议。

第一条协议主体

甲方（聘用单位）：[填写医疗机构全称]，地址：[填写甲方地址]，法定代表人/授权代表：[填写姓名]。

乙方（受聘人）：[填写医生姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，联系电话：[填写联系电话]，户籍地址：[填写户籍地址]，现居住地址：[填写现居住地址]。

第二条聘用岗位与职责

1.乙方受聘于甲方康复科，担任康复科医生岗位。

2.乙方主要职责包括：

2.1负责康复科门诊及病区的医疗诊疗工作，按照诊疗规范进行问诊、查体、诊断。

2.2根据患者病情，制定个性化的康复治疗方案，并指导患者执行。

2.3对患者进行康复治疗操作，包括但不限于物理因子治疗、运动疗法、作业疗法指导、手法治疗等。

2.4密切监测患者康复进程，定期评估康复效果，根据评估结果调整治疗方案。

2.5参与康复科病房的管理、病历书写与整理工作，确保医疗文书记录的及时性和准确性。

2.6积极参与科室组织的业务学习、病例讨论、多学科团队（MDT）会议等学术活动。

2.7遵守国家法律法规、医疗行业规范和甲方的各项规章制度，保障患者医疗安全。

2.8根据医院安排，参加值班、会诊、急救等任务。

2.9完成甲方安排的其他与康复科医生职责相关的工作。

第三条工作地点

甲方指定的工作地点为：[填写医院具体地址，如XX省XX市XX区XX路XX号XX医院康复科]。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行[填写工作时间制度，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，每日工作[填写小时数]小时，每周工作[填写小时数]小时。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班，并依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪休假日（如婚假、产假、丧假等）及病假休息的权利。具体休假天数及条件按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：

5.1基本工资：[填写具体数额或标准]元/月。

5.2绩效工资：根据乙方工作量、工作质量、科室绩效考核结果等确定，具体办法遵循甲方相关绩效管理办法。

5.3加班费：按照国家《劳动法》及甲方规定标准支付。

5.4其他补贴：包括[填写具体补贴项目，如：交通补贴XX元/月，通讯补贴XX元/月，餐补XX元/月等]。

2.甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元。

3.工资于每月[填写具体日期，如：10日]前发放至乙方指定的银行账户。

4.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家规定及当地社保部门要求执行。

5.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例按照国家及当地政策执行，账户由乙方本人名下。

第六条培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗前培训、专业技能培训和继续医学教育的机会。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，不断提升专业素养。如乙方接受甲方出资进行的专项培训，双方可另行签订培训服务期协议，约定服务期及违约责任。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的执业环境和必要的医疗设备、药品等工作条件。

2.甲方应建立并落实医疗安全、感染控制、职业暴露防护等规章制度，对乙方进行相关教育和培训，提供必要的防护用品。

3.甲方应关注乙方身心健康，定期组织健康检查。

第八条社会保险与福利

除本协议第五条所述社会保险和住房公积金外，甲方根据国家和地方规定，为乙方提供其他法定的福利待遇。

第九条保密义务

1.乙方在聘期间及离职后[填写年限，如：二年]内，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密（包括技术秘密、经营信息等）和患者隐私信息（包括病情、个人信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本协议。

2.1甲方可依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条等规定解除本协议。

2.2乙方可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等规定解除本协议。

3.本协议期满，劳动合同即行终止。如双方续聘，应另行协商签订新的协议。