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2025年一级人力资源管理师考试练习题及答案

一、职业道德与理论知识

1.（单选）根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

答案：C

2.（单选）在ERG理论中，下列选项最能体现“成长需要”的是

A.获得安全的工作环境

B.与同事保持良好的人际关系

C.参与公司战略决策

D.按时领取工资

答案：C

3.（单选）某集团推行“人才盘点九宫格”，横轴为“业绩”、纵轴为“潜力”，其中“高业绩—低潜力”员工最适宜的后续培养方式是

A.晋升至更高层级岗位

B.安排跨部门轮岗

C.维持现岗并强化绩效激励

D.纳入继任者加速计划

答案：C

4.（单选）关于“胜任力模型”与“任职资格”的区别，表述正确的是

A.胜任力模型强调最低门槛，任职资格强调卓越绩效

B.胜任力模型关注未来导向，任职资格关注历史经验

C.胜任力模型仅适用于高管，任职资格适用于全员

D.二者在招聘环节可以完全替代

答案：B

5.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

6.（单选）在组织文化诊断的“丹尼森模型”中，强调“客户至上”“创造变革”属于

A.适应性维度

B.一致性维度

C.参与性维度

D.使命感维度

答案：A

7.（单选）下列关于“关键绩效指标（KPI）”与“目标与关键结果（OKR）”的说法，错误的是

A.KPI强调可量化结果，OKR强调挑战性目标

B.KPI通常自上而下分解，OKR鼓励自下而上共创

C.KPI完成率100%是优秀，OKR完成率70%即为最佳实践

D.KPI与OKR不能在同一组织并行使用

答案：D

8.（单选）某公司拟实行“弹性福利”，在成本可控前提下最大化员工满意度的核心技术是

A.福利项目市场标杆法

B.福利弹性支用账户

C.福利沟通宣讲

D.福利满意度调查

答案：B

9.（单选）在人才测评中，采用“无领导小组讨论”主要考察的维度是

A.专业知识深度

B.肢体协调性

C.团队领导与影响力

D.数字运算速度

答案：C

10.（单选）根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由

A.职工个人缴费

B.用人单位缴费，职工不缴费

C.用人单位和职工共同缴费

D.政府财政补贴

答案：B

11.（多选）下列属于《人力资源市场暂行条例》规定的公共人力资源服务机构免费服务项目的是

A.就业政策法规咨询

B.职业介绍

C.流动人员人事档案管理

D.招聘外包

E.猎头服务

答案：A、B、C

12.（多选）在“学习型组织”五项修炼中，包含

A.自我超越

B.心智模式

C.共同愿景

D.团队学习

E.系统思考

答案：A、B、C、D、E

13.（多选）下列关于“岗位价值评估”的描述，正确的是

A.要素计点法属于定量评估

B.排序法适用于岗位数量多、差异大的组织

C.岗位价值评估结果可直接用于薪酬等级设计

D.评估委员会应包含高管、员工代表与HR

E.评估过程需保证岗位信息真实完整

答案：A、C、D、E

14.（多选）在“人才梯队建设”中，常用的“3B”策略指

A.Build内部培养

B.Borrow外部借用

C.Buy外部购买

D.Bounce内部淘汰

E.Bind内部绑定

答案：A、B、C

15.（多选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假天数错误的有

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

E.15天

答案：A、C、D、E

16.（判断）在“霍夫斯泰德文化维度”中，中国属于低权力距离国家。

答案：错误

17.（判断）“360度评估”结果可直接用于薪酬调整，无需校准。

答案：错误

18.（判断）“裁员”与“经济性裁员”在法律程序上完全等同。

答案：错误

19.（判断）“员工援助计划（EAP）”的核心目标之一是提升员工心理健康与组织绩效。

答案：正确

20.（判断）“平衡计分卡”中，“学习与成长”维度是驱动其他三个维度的根基。

答案：正确