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以胜任力为基：知识型企业薪酬模式的创新与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，知识成为推动经济发展和企业进步的核心要素，知识型企业应运而生并迅速崛起，在国民经济中的地位愈发重要，成为经济增长的新引擎和创新的主力军。这类企业以知识的生产、传播和应用为主要活动，通过持续创新和知识积累来实现企业价值最大化。例如，以信息技术、生物技术、新能源技术等为代表的知识型企业，不仅推动了相关产业的迅猛发展，还深刻影响了传统产业的升级转型。

在知识型企业中，知识型员工是企业获取和保持竞争优势的关键资源。他们凭借自身掌握的知识与技术，为企业创造着巨大价值。然而，传统的薪酬模式在激励知识型员工方面逐