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2026年领导班子年度目标责任制考核方案

2026年领导班子年度目标责任制考核方案

一、考核目的

为全面、客观、公正、准确地评价领导班子的工作绩效和领导能力，充分调动领导班子的工作积极性和主动性，推动各项工作的顺利开展，根据本单位的实际情况，特制定本年度目标责任制考核方案。通过考核，进一步明确领导班子的工作目标和职责，促进领导班子不断提高工作效率和管理水平，为实现本单位的发展战略目标提供有力的组织保障。

二、考核对象

本单位各部门及下属单位的领导班子，包括正职、副职领导成员。

三、考核原则

（一）坚持实事求是原则

以客观事实为依据，全面、准确地反映领导班子的工作业绩和实际表现，避免