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构建和谐劳动关系调研情况汇报

根据《**市人力资源和化会

保障局关于组织开构建和谐劳动关系调研的通知》要求,

我局十分重视，及时研究工作方案，并汇同县总工会、县工

信局组成调研组，对全县构建和谐劳动关系情况进行调研。

现将调研情况逐项汇报如下：

一、企业依法规范用工情况

（一）劳动合同签订情况：对中小企业、民营企业

劳动合同的签订，结合一年一度的农民工劳动合同签订“春

暖行动”，全面推进中小企业劳动合同制度实施专项行动。

目前我县农民工总数4350人，签订劳动合同3915人，劳动

合同签订率达90%。

（二）劳动用工方式：目前我县用工全部实行企业

自主招用，一律实行合同制，并与员工签订劳动合同。普通

工人绝大多数就地就近招用，部分管理人员和技术人员从

外地招聘。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护，无违

法使用童工现象。基本上实行八小时工作制，每周带薪休假

一天，严格执行国家法定节日休假制度。根据企业生产将点

和性质，也实行验班工作制。但每班严格执行八小时标准工

时。目前我县劳务派遣工作没有开。执行非全日制用工方

式的单位不多，涉及**县农机校机动车驾驶培训站和**县

平安机动车驾驶员培训站，由于其特殊的工作要求，执行

不定时工作制；另外，**县天欣物资商城使用的小时工，每

天工作3到4小时，严格执行省政府规定工资标准。

（三）企业规章制度建立：全县中小型企业和民营

企业内部管理方面比较健全，内容涵盖考勤管理办法、绩效

考核办法、岗位职责、岗位安全操作规程、薪酬制度、安全

管理制度、工伤管理办法、后勤管理等各种内部管理规章。

大多数企业规章制度已报劳动保障部门备案。

（四）集体协商制度建设：截止目前，累计签订集

体合同（以工资协商、女职工保护为内容）的企业19户，涉

及职工2895人（女职工500人）。有10户企业签订了女职

工特殊权益保护专项集体合同，有7户企业签订了职工工资

专项集体合同。制定了《**县推进集体合同制度实施彩虹计

划实施方案》，计划自2016年到2016年，力争三年时间在

已建工会的企业中基本实行集体合同制度。督促民营企业签

订和续签集体合同、工资专项集体协和女职工特殊权益保

护协，维护广大职工合法权益。区域性、行业性集体协商

制度的建设计划在工业园区小寨和东光两个成立。相关组成

人员及协商事宜待基层调解委员会设立后一并完成。

（五）农民工合法权益保障情况：2016年，我县

就成立了以县长为组长的农民工工作联席会制度，之后

五年来，这项工作在人少、事多、无经费的情况下，逐年都

作出成效，有效地维护了农民工合法权益，促进了全昙社

会经济和谐稳定发展。1、2016年通过“阳光工程”、“农村

劳动力转移培训计划”、“乡镇企业蓝色证书工程”、工程等

培训，共组织培训农村劳动力、返乡农民工4366人（其中：

创业培训Hl人，阳光工程培训1220人、省特别行动项目

培训1146人、联业培训1989人）；2、贯彻省政府鼓励创业

“贷免扶补”政策。对有创业愿望并申请创业贷款的返乡农

民工176人发放贷款880万元；3、去年共查处拖欠农民工

工资案件13件，帮助农民工109人追讨工资万元，为农民

工追讨各种待遇万元；依法查处侵害残疾农民工合法权益的

企业事业2户；受理农民工工伤案件13件，结案率100%；调

解率85%O

（六）存在的问题及建对策：1、劳资双方法律

意识淡薄。首先农民工自身素质低，法律意识差，没有自我

保护意识；另一方面小农思想根深蒂固，想来就来，