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2025年吃空饷调查自查报告（3篇）

2025年吃空饷调查自查报告一

根据上级有关部门关于开展“吃空饷”问题专项治理工作的要求，我单位高度重视，迅速行动，对本单位人员工资发放情况进行了全面、深入、细致的自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

1.加强组织领导：成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作顺利开展。领导小组定期召开会议，研究解决自查工作中遇到的问题，对自查工作进行指导和监督。

2.广泛宣传动员：组织全体干部职工召开“吃空饷”问题专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到“吃空饷”问题的危害性和专项治理工作的重要性。同时，通过单位内部宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的表现形式和治理政策，提高干部职工的知晓率和参与度。

3.制定工作方案：结合本单位实际，制定了详细的“吃空饷”问题专项治理工作方案，明确了自查工作的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有章可循。方案中对每个阶段的工作任务和时间节点都进行了明确规定，要求各科室严格按照方案要求开展自查工作。

4.全面排查清理：按照工作方案的要求，对本单位所有在职人员、离退休人员、离岗人员的工资发放情况进行了全面排查。通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等资料，对人员的基本信息、工作状态、工资待遇等进行了逐一核对。同时，对单位的财务账目进行了详细审查，确保工资发放的合规性。

二、自查发现的问题

经过认真细致的自查，发现本单位存在以下几个方面的问题：

1.长期病假人员工资发放问题：有[X]名职工因长期病假未上班，但仍正常领取工资。经调查，这些职工均提供了医院的诊断证明和病假申请，但病假时间较长，部分超过了规定的医疗期。在病假期间，单位未按照相关规定对其工资待遇进行调整，仍然按照正常出勤发放工资。

2.离岗创业人员工资处理不规范：根据国家鼓励事业单位专业技术人员离岗创业的政策，本单位有[X]名专业技术人员办理了离岗创业手续。但在工资处理方面，存在一些不规范的地方。部分人员在离岗创业期间，单位仍然为其发放了全额工资，没有按照规定扣除相应的费用。

3.退休人员死亡后工资多领问题：发现有[X]名退休人员死亡后，其家属未及时向单位报告，导致单位继续为其发放了[X]个月的工资。经与家属沟通，家属表示愿意退还多领的工资。

4.考勤制度执行不严格：在自查过程中，发现单位的考勤制度执行不够严格，存在部分职工迟到、早退、旷工等现象。考勤记录存在不完整、不准确的情况，对职工的出勤情况缺乏有效的监督和管理。

三、问题整改情况

针对自查发现的问题，我单位采取了以下整改措施：

1.规范长期病假人员工资发放：对长期病假人员的工资待遇进行了重新审核和调整。根据国家有关规定，对超过医疗期仍不能正常上班的职工，按照病假工资标准发放工资，并要求其定期提供医院的复查证明。同时，加强对病假人员的管理，建立健全病假人员跟踪管理制度，及时掌握其病情恢复情况。

2.完善离岗创业人员工资处理：对离岗创业人员的工资待遇进行了清理和规范。按照国家相关政策，对离岗创业人员在离岗期间的工资待遇进行了调整，扣除了相应的费用。同时，与离岗创业人员签订了离岗创业协议，明确了双方的权利和义务，规范了离岗创业行为。

3.追回退休人员死亡后多领的工资：与退休人员家属进行了沟通和协商，家属表示愿意退还多领的工资。目前，已全部追回多领的工资，并按照规定进行了账务处理。

4.加强考勤制度建设：进一步完善了单位的考勤制度，明确了考勤管理的职责和流程。加强对考勤记录的审核和管理，确保考勤记录的真实、准确、完整。同时，加大对迟到、早退、旷工等违规行为的处罚力度，提高职工的纪律意识和遵守考勤制度的自觉性。

四、下一步工作计划

1.建立长效机制：进一步完善单位的人事管理制度、工资管理制度和考勤管理制度，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制。加强对人员招聘、调动、离职等环节的管理，严格审核工资发放的依据和标准，确保工资发放的合规性。

2.加强监督检查：定期对单位的工资发放情况进行监督检查，建立常态化的监督检查机制。加强对重点岗位和关键环节的监督，防止出现新的“吃空饷”问题。同时，鼓励干部职工对“吃空饷”问题进行举报，对举报属实的给予奖励。

3.加强宣传教育：持续加强对干部职工的宣传教育，提高干部职工的法律意识和纪律意识。通过开展专题培训、案例分析等形式，让干部职工深刻认识到“吃空饷”问题的危害性，自觉遵守相关规定。

4.加强与相关部门的沟通协作：加强与人社、财政、审计等部门的沟通协作，建立信息共享机制。及时了解和掌握国家有关政策法规的变化，加强对“吃空饷”问题的联合治