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保洁员辞职报告范文

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先，衷心感谢您在百忙之中审阅我的辞职报告。我叫XXX，于XXXX年XX月XX日正式入职公司，担任保洁员一职，至今已在岗位上工作XX年XX个月。时光荏苒，回首在公司工作的每一天，我深感荣幸能成为这个温暖集体的一员，也由衷感谢公司给予我的信任、培养与成长机会。现因个人职业规划调整，经过慎重考虑，特此提出辞职申请，计划于XXXX年XX月XX日正式离职（具体可根据公司需求协商调整）。以下是我对工作的回顾、成果总结及交接安排，恳请领导审阅。

一、工作回顾：以责任为笔，书写岗位坚守

自入职以来，我始终秉持“细节决定成败，态度决定高度”的工作理念，将“清洁环境、服务他人”作为核心职责，认真对待每一项任务。我的工作范围主要集中在XX区域（可具体描述，如：公司办公区、公共走廊、会议室、卫生间、茶水间等），日常职责包括但不限于：

（一）日常清洁：标准化作业，守护环境底色

保洁工作的核心在于“日常”，而“日常”的生命力在于“标准”。为保障区域环境始终处于最佳状态，我制定了“三定一查”工作法：

-定时：严格按照公司《保洁作业规范》，每日XX:XX前完成公共区域晨扫（地面清扫、垃圾清运、桌面除尘），XX:XX进行午间维护（卫生间清洁、茶水间整理），XX:XX后收尾检查（地面拖拭、物品归位、设施消毒）；每周三、周五开展“深度清洁日”（如玻璃擦拭、空调滤网清洗、死角除尘），每月末进行“全覆盖大扫除”（包括墙面、踢脚线、灯具等易忽略区域）。

-定点：将责任区域划分为XX个网格（如A区办公区、B区走廊、C区卫生间等），每个网格设置“清洁清单”，明确清洁频次、标准及责任人（自己负责），确保“责任到人、无死角覆盖”。例如，卫生间每日消毒3次（早中晚），洗手台无水渍、镜面无污点、地面无积水；办公区桌面每日擦拭2次，文件资料保持原位，无灰尘堆积。

-定责：对清洁质量负责，每日下班前用“五感法”自查（眼看无杂物、手摸无灰尘、鼻闻无异味、耳听无异响、脚感无障碍），确保每项工作符合“三净”（地面净、设施净、环境净）、“四无”（无垃圾、无积水、无污渍、无异味）标准。

（二）专项清洁：聚焦重点需求，提升服务品质

除日常清洁外，我积极承担各类专项清洁任务，确保“临时任务不拖延，特殊需求有回应”：

-大型活动保障：每逢公司年会、客户接待、重要会议等活动，提前2小时到场，对活动区域（如会议室、接待区、走廊）进行深度清洁，包括地毯吸尘、座椅消毒、茶具摆放、绿植养护等。XXXX年XX月，公司举办XX行业峰会，我负责XX间会议室及公共区域的清洁工作，连续3天加班至XX:XX，确保活动当天环境整洁有序，获得活动筹备组“专业高效、细致入微”的书面表扬。

-季节性清洁：针对季节特点制定专项方案。春季开展“防尘除尘行动”，对空调出风口、通风口、窗帘轨道等易积尘部位进行深度清洁；夏季重点加强卫生间、厨房区域的防霉除菌工作，增加消毒频次，使用防霉清洁剂处理墙角、瓷砖缝隙；秋季进行“落叶清扫专项”，对室外公共区域每日增加1次清扫，避免落叶堆积造成安全隐患；冬季开展“防滑保暖清洁”，在入口处铺设防滑垫，及时清理地面结冰，保障人员通行安全。

-设施设备维护：在日常清洁中注重对设施设备的检查与维护，如发现灯具损坏、龙头漏水、马桶堵塞等问题，第一时间通过公司报修系统提交申请，并跟踪维修进度；定期对清洁工具（如拖把、抹布、吸尘器）进行清洁消毒，避免交叉污染；对清洁剂、耗材进行分类存放，标注开封日期，确保使用安全、节约成本。

（三）团队协作：融入集体，发挥“螺丝钉”精神

保洁工作不是“单打独斗”，而是团队协作的结果。我始终以“集体利益为先”，主动配合同事完成工作：

-跨部门配合：在行政部组织的“办公环境优化月”活动中，与行政部门同事沟通，根据各部门需求调整清洁重点（如财务部注重文件柜清洁、研发部注重设备除尘）；在后勤部“安全检查”期间，协助整理消防通道杂物，确保通道畅通。

-经验分享：入职3个月后，我总结出“分区清洁法”“快速除尘技巧”等实用方法，通过部门例会分享给新同事，帮助他们快速适应岗位；XXXX年，公司新入职2名保洁员，我主动承担“传帮带”职责，从工具使用到清洁标准，逐一示范讲解，帮助他们1个月内独立上岗。

-应急支援：当同事因请假、临时任务无法到岗时，主动分担其工作区域。XXXX年XX月，同事XX因家中有事请假3天，我主动承担其负责的XX楼层清洁工作，每日提前1小时到岗，加班完成清洁任务，确保该区域环境未受影响。

二、工作成果：以实干为墨，绘就价值答卷