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2013公务员考试《行测》判断推理单定义习题

1.品质成本，是指企业为了保证和提高产品品质而支出的一切费用和由于产品品质未达到规定的要求而造成的一切损失。

根据上述定义，下列属于品质成本的是：

A.某医药企业为树立产品良好的品质形象聘请专家代言的费用

B.某汽车制造商为新产品开展“品质见证之旅”主题试乘试驾活动的费用

C.某保健品公司因为涉嫌虚构夸大产品功效被处罚交纳的罚款

D.某食品生产企业因产品人工色素含量超标，被质监部门查处交纳的罚款

答案：D。分析：A项聘请专家代言费用是为树立形象，并非保证和提高品质及因品质未达标损失；B项试乘试驾活动费用是营销费用；C项是因涉嫌虚构夸大功效被处罚，非产品品质未达规定要求；D项因产品人工色素含量超标被查处交纳罚款，属于产品品质未达要求造成的损失，符合定义。

2.故意毁坏财物罪，是指达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。犯罪目的只是损坏公私财物，不具有非法占有的目的。

根据上述定义，下列属于故意毁坏财物罪的是：

A.张某不满公司年终分红方案，私自拿走公司贵重物品

B.精神病人李某抢夺路人财物并致其伤残

C.王某对自己的新房装修过度，导致居民楼出现裂缝

D.赵某破坏高压线路，导致整个地区停电3天

答案：D。分析：A项张某私自拿走公司贵重物品，具有非法占有目的，不符合；B项精神病人不具备刑事责任能力，不符合；C项王某是对自己新房装修过度，不是故意毁灭或损坏公私财物；D项赵某破坏高压线路，是故意毁坏财物，且可能造成较大损失，符合定义。

3.人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。

根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是：

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

答案：B。分析：A项领导和下属因坚持原则即对工作有不同理解产生争执，是工作性冲突；B项女孩子因男友冷漠而吵架，是情绪上的对立，属于情绪性冲突；C项顾客激动不一定是情绪对立或敌意，可能是对产品等有不满；D项老者教训采摘玫瑰花的人，是维护公共秩序，不是情绪对立。

4.结构性失业，是指由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。

根据上述定义，下列属于结构性失业的是：

A.小王因所学专业偏冷，大学毕业后马上就“失业”了

B.文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求，失业了

C.小李由于没有大学英语六级证书，在找工作时老是碰壁

D.上海的一家企业缺少高级工，存在人才空位现象

答案：B。分析：A项小王所学专业偏冷导致失业，未体现经济结构变化；B项张阿姨因不适应现代化要求失业，是经济结构变化后自身知识技能等不匹配，符合定义；C项小李因没六级证书碰壁，不是经济结构变化导致；D项企业缺少高级工是人才空位，不是有人失业。

5.工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。

下列属于工作丰富化的是：

A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门

C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

答案：D。分析：A项伙计在不同部门轮换工作，是增加工作任务数目使工作多样化，属于工作扩大化；B项邮政员工增加工作内容，是横向增加工作任务，属于工作扩大化；C项员工转入新岗位，未体现纵向上赋予更复杂、系列化工作；D项部门主管让下属在预算内和合法前提下做想做的研究，下属有了更大控制权，属于工作丰富化。

6.共同共有：是指两个或两个以上的共有人对共有财产享有同等权利并承担同等的责任和义务。

根据上述定义，下面哪一种情况属于共同共有？

A.某百万富翁死前立下遗嘱，言明他所有的存款及房产折价后，平等地分给他的两个儿子，两个各享一半财产的继承权

B.某大学的学生宿舍按规定应该每个宿舍住六个人，由于人数原因，最后一个安排的宿舍里只有三个人。后学校给每个宿舍配了一台饮水机，这三个人的宿舍也装了一台

C.某风险投资商投资于某一正在发展的小型企业，并言明该企业以后实行股份制，企业董事长拥有30%的股份，风险投资商占有70%