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对外招聘途径优缺点分析及备选方案

一、常用对外招聘途径优缺点分析

（一）、中介机构推荐

为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是们常说的猎头公司，作为一个国外

衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。国内早

期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才

市场。

优点：

猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才

的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才

进行初步的资侦审查，技术技能的评测。由猾头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，

节省人力的优点。在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

缺点：

通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高。中介成功后，猎头公司一般收取企业的

中介费用一般为中介成功的人员年薪的30%—50%,职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收

企业中介成功的人员•年的年薪。利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。

（二）、媒体公开招聘

最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周口都会推出整版的招聘广告，所

以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。招聘广告的费用视报

纸在当地的地位和发行量而有所不同，按照省会城市八开版面的主流报纸的四分之一版面来计算，

费用大概在5OOO-I5OOO元不等＜

优点：

利用媒体公开招聘的方式进行的招聘，可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。媒体公

开招聘也会吸引到平均素质较高的人才前来。同时在媒体上公开人才招聘信息时，出色的表现形式

也无疑为企业本身打了一次广告。

缺点：

由于媒介费用口益提高，所以通过媒体的公开招聘费用相对较大。不管是招聘的形式是投递简

历，还是应聃者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们在短时间内带来很大的工作量，

造成很大的工作压力。

（三）、招聘会现场招聘

现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求

职者趋之若鹫。参加的方式也很简，招聘的企业只需要将提供企业的相关证件，交纳各项费用，

然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了,看着他

们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。

优点：

现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信

息，现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也校大。

缺点：

现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者

笔试的环节。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

（四）、互联网人才库搜索

互联网时代的到来,为信息的传播提供了一个全新的平台。很多大的网站和专业的人力资源

网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，

优点：

利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对

求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自