我国股权激励制度实施效果、影响因素与优化路径研究.docxVIP

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2026-01-12 发布于上海
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我国股权激励制度实施效果、影响因素与优化路径研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展和竞争力提升成为核心目标。股权激励制度作为一种将员工利益与企业利益紧密相连的长期激励机制，在我国企业发展和资本市场中占据着举足轻重的地位。

从企业发展角度来看，随着知识经济时代的来临，人才已成为企业最为关键的资产。如何吸引、留住和激励优秀人才，激发他们的积极性和创造力，成为企业面临的重要课题。股权激励制度应运而生，它赋予员工一定的股权，使员工从单纯的雇员转变为企业的股东，从而将个人利益与企业的长期发展紧密结合，增强员工的归属感和责任感，进而提升企业的绩效和价值。

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