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公司员工休假管理制度

为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工（含试用期员工），兼职人员、实习生等非劳动关系人员参照执行但不享有带薪休假权益。

一、休假类型及具体规定

（一）带薪年休假

员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假（以下简称“年假”）。年假天数根据员工累计工作年限计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。累