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高效绩效面谈培训课件分享.pptx

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    第一章绩效面谈的变革：从传统到高效第二章数据的力量：构建科学评估体系第三章结构化对话：提升沟通效率第四章实施保障：建立可持续体系第五章高效面谈的创新实践第六章持续改进：构建发展型绩效文化1

    01第一章绩效面谈的变革：从传统到高效

    绩效面谈的困境：传统模式为何失效？员工参与度不足反馈滞后问题85%员工认为面谈形式主义严重季度绩效反馈往往与日常表现脱节3

    高效面谈的核心特征文化适应性调整针对不同文化背景调整沟通策略结构化流程设计采用3+1模型（3个目标回顾+1个发展计划）实时反馈机制实施360°微反馈系统，缩短准备时间双向透明评估共同制定评估标准，减少后续争议目标导向对话每个问题对应

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