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2025经济师考试《中级人力资源》真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某公司为了提高员工的工作积极性，决定实施员工持股计划。以下关于员工持股计划的表述不正确的是：()

A.员工持股计划可以提高员工的归属感和忠诚度

B.员工持股计划可能导致员工对短期利润的关注超过对长期发展的关注

C.员工持股计划有助于优化公司治理结构

D.员工持股计划适用于所有类型的企业

2.以下关于人力资源规划的说法正确的是：()

A.人力资源规划主要是为了确保企业招聘到足够数量的员工

B.人力资源规划只关注员工数量，不关注员工质量

C.人力资源规划是对企业未来一段时间内的人力资源配置进行科学预测和决策的过程

D.人力资源规划不需要考虑外部环境的变化

3.关于绩效评价的公平性，以下哪种说法是不正确的？()

A.绩效评价的公平性包括内部公平和外部公平

B.内部公平是指评价标准对所有员工都公平

C.外部公平是指企业绩效与行业平均水平相当

D.绩效评价的公平性是评价有效性的前提

4.以下关于培训与开发的说法，错误的是：()

A.培训与开发是企业人力资源管理的重要组成部分

B.培训与开发可以提升员工的工作能力和绩效

C.培训与开发仅限于对员工的专业技能进行提升

D.培训与开发有助于员工个人和组织的长远发展

5.关于薪酬管理，以下哪种说法是不正确的？()

A.薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节

B.薪酬管理包括内部薪酬公平性和外部薪酬竞争力

C.薪酬管理只关注员工的物质报酬

D.薪酬管理有助于提升员工的满意度和工作积极性

6.关于劳动关系的说法，以下哪种是不正确的？()

A.劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的社会经济关系

B.劳动关系具有平等性和合作性

C.劳动关系具有强制性，劳动者必须接受用人单位的管理

D.劳动关系涉及劳动者的权益保护

7.关于人力资源信息系统的说法，以下哪种是不正确的？()

A.人力资源信息系统可以有效地收集、存储和处理人力资源信息

B.人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率和准确性

C.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作

D.人力资源信息系统有助于提升人力资源决策的科学性

8.关于员工关系管理的说法，以下哪种是不正确的？()

A.员工关系管理旨在促进雇主和员工之间的和谐关系

B.员工关系管理有助于提升员工的满意度和忠诚度

C.员工关系管理只关注员工的个人利益

D.员工关系管理有助于提高企业的竞争力

9.以下关于国际人力资源管理的说法，不正确的是：()

A.国际人力资源管理关注的是跨国企业的人力资源管理

B.国际人力资源管理要考虑跨文化差异对人力资源管理的影响

C.国际人力资源管理强调全球化战略在人力资源管理中的应用

D.国际人力资源管理不涉及劳动法律法规的差异性

二、多选题(共5题)

10.在人力资源规划过程中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略目标

B.组织结构变化

C.技术进步

D.劳动力市场变化

E.政策法规调整

11.绩效评价的目的包括哪些？()

A.提升员工工作绩效

B.识别优秀员工

C.奖励员工

D.为员工职业发展提供依据

E.帮助员工识别自身不足

12.员工培训与开发的方法包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.实习

E.职业咨询

13.薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.灵活性原则

E.效率性原则

14.在劳动关系中，以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.劳动者因工资问题与用人单位发生争议

B.用人单位违反劳动法规导致劳动者权益受损

C.劳动者因工作条件问题与用人单位发生争议

D.用人单位未按照劳动合同规定支付加班费

E.劳动者因个人原因提出辞职

三、填空题(共5题)

15.员工持股计划中，员工的持股比例越高，对企业的

16.在人力资源规划中，为了确保未来人力资源需求的准确性，需要综合考虑

17.绩效评价中，常用的绩效考核指标包括

18.员工培训与开发的目的之一是

19.劳动争议的解决方式包括

四、判断题(共5题)

20.员工持股计划可以提高企业的市场竞争力。()

A.正确B.错误

21.人力资源规划只需要考虑内部环境因素。()

A.正确B.错误

22.绩效评价的结果